Работник имеет дисциплинарное взыскание. В ходе своей работы он получает второе. Оба взыскания являются выговором (замечанием). Можно ли уволить сотрудника по инициативе работодателя и по какой статье? В каких случаях можно уволить работника, если он имеет одно или несколько дисциплинарных взысканий?

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Статья 192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Но для того чтобы дисциплинарное взыскание было признано законным, следует соблюсти процедуру применения такого взыскания. В первую очередь начальник подразделения должен представить руководству компании докладную записку (акт) о дисциплинарном проступке. Затем отдел кадров должен затребовать (а не получить) от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней (то есть на четвертый рабочий день со дня вручения работнику уведомления о необходимости дать письменное объяснение) указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт о непредставлении работником письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).