Повременно-премиальная система оплаты труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 апреля 2026 г.

Рассматриваются понятие и особенности повременно-премиальной системы оплаты труда, ее составные части, показатели и условия премирования, документальное оформление, преимущества такой системы, а также порядок введения в организации как изменение существенных условий труда (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 1

Понятие повременно-премиальной системы оплаты труда

Глава 6 ТК посвящена вопросам оплаты труда. В статье 57 ТК этой главы дано понятие зарплаты – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.