Как должны учитываться переработки работников? Какой расчетный период (месяц, полгода, год)? Что грозит организации, работники которой перерабатывают постоянно? Я читала, что за переработки должны предоставляться дополнительные дни отпуска. Где они должны учитываться? Сколько должно быть переработок, чтобы был предоставлен дополнительный день отпуска?

 

Лучшим вариантом компенсации постоянных переработок является установление сотрудникам ненормированного рабочего дня, то есть режима работы, в соответствии с которым они могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (как правило, 40 часов в неделю при восьмичасовом рабочем дне). При этом необходимо включить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка либо оформить его отдельным локальным нормативным актом. Нужно также указать в этих документах продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем (дополнительный отпуск не может быть менее трех календарных дней). В соответствии со ст. 126 ТК РФ этот дополнительный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией.