Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Основной формой регулирования трудовых отношений следует считать заключение соглашений между сторонами социального партнерства.

Развитие социального партнерства в России

Социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В России начало процессу развития социального партнерства было положено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 г. № 212 «О социальном партнерстве в разрешении трудовых споров (конфликтов)»