В практике специалиста по персоналу нередко встречаются случаи, когда работник длительное время не выходит на работу, объясняя свою неявку болезнью и утверждая, что у него есть больничный лист, а иногда пропадает без вести. Что же делать кадровику в такой ситуации, когда возникает дилемма: прогул или больничный лист?

Право на пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с п. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Законом Российской Федерации от 28 июня 1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (в ред. от 29 декабря 2006 г.), а также следующими федеральными законами: