Проведение аттестации вполне оправданно при принятии работодателем решения о переводе работника на другую должность. Как свидетельствует практика, наиболее часто в поле зрения аттестационных комиссий попадает перевод на другую должность (работу) работника в следующих случаях:

1) если он признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.

Рассмотрим каждый из указанных случаев.

Перевод на другую должность (работу) работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе)

Перевод на другую должность (работу) работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается: