В гл. 41 ТК РФ представлены статьи, регламентирующие труд женщин, но нет описания конкретной процедуры по оформлению кадровой документации, например в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и т. д. В предложенной статье на примере предприятия ООО «Селена» показано, как правильно оформить кадровую документацию. Кроме того, важно оформить все документы в срок, так как некоторые пособия должны быть начислены и выплачены в определенный период со дня подачи. Рассмотрим пошагово процедуру оформления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т. д.

Шаг 1. Представление в отдел кадров медицинского заключения о беременности

Работница представила в отдел кадров медицинское заключение о предоставлении ей легкого труда в связи с беременностью (например, при беременности сроком 17 недель).