Памятка бухгалтеру: порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, условия выплаты, основания для снижения и способы увеличения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 апреля 2026 г.

Анализируются основания для снижения размера выплат или полного отказа в их назначении, включая случаи нарушения режима и наступления страхового случая в состоянии опьянения. Приводятся порядок расчета среднедневного заработка, зависимость размера пособия от страхового стажа (порог в 10 лет) и привязки минимальных выплат к уровню минимальной зарплаты.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах» (далее – Закон № 1594-XII)

● Закон от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З)

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном соцстраховании случаях обязательные страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование уплачивались за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, и этот период в общей сложности составит:

● менее 10 лет – пособие с первого дня нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка;

● 10 лет и более – пособие с первого дня нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднедневного заработка.

Таким образом, оплата больничного зависит от:

● стажа уплаты взносов в ФСЗН;

● заработка за последние 18 мес.;

● соблюдения режима лечения.

Однако пособие в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности назначается:

● инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий на территории других государств, участникам Великой Отечественной войны, а также лицам, указанным в п. 1 ст. 12 Закона № 1594-XII;

● гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, указанным в п. 1 и 3 ст. 13, п. 1 ст. 18 и ст. 24–26 Закона № 9-З;

● донорам крови, ее компонентов, которым проведено не менее 4 донаций крови, не менее 16 донаций компонентов крови в течение 12 мес., предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления). При этом в случае сдачи одним и тем же донором крови и ее компонентов 1 донация крови приравнивается к 4 донациям компонентов крови;

● донорам крови, ее компонентов за весь период нетрудоспособности, наступившей в связи с выполнением ими донорской функции;

● живым донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов и (или) тканей;

● лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медпомощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медпомощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни и (или) нахождения в стационарных условиях в организации здравоохранения матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медреабилитации, медицинской абилитации (п. 18 Положения № 569).

При работе по совместительству пособие рассчитывается исходя из суммарного дохода со всех мест работы (по данным персонифицированного учета ФСЗН). При этом итоговая сумма выплаты ограничена установленными минимумом и максимумом.

Случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается:

● в случае умышленного причинения вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей;

● в случае, если временная нетрудоспособность наступила в связи с травмой, полученной при совершении преступления;

● за время принудительного лечения по решению суда (кроме лиц, страдающих психическими расстройствами (заболеваниями)), нахождения граждан в ЛТП;

● за период содержания под стражей, отбывания ареста, за время судебно-медицинской экспертизы, за время отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 49 ТК (кроме случаев отстранения от работы органами и учреждениями, осуществляющими госсаннадзор, лиц, являющихся бактерионосителями, и в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий), а также за период временного отстранения работника от должности в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса;

● за период, за который начислялась зарплата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 ТК, трудового отпуска и служебной командировки;

● за период отпуска без сохранения зарплаты;

● за период после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юрлицах любых организационно-правовых форм, выполнения работ по гражданско-правовому договору, а также иной деятельности в случаях, указанных в абз. 3–9, 11 подп. 2.1 п. 2 Положения № 569;

● за период со дня, следующего за днем увольнения, до дня вынесения решения о восстановлении на работе (в случае спора о законности увольнения).

Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности должен быть представлен плательщику в течение 6 мес. со дня, следующего за днем окончания периода освобождения от работы. По истечении этого срока пособие не назначается.

Страховой стаж 10 лет и более

Если страховой стаж (период уплаты взносов в ФСЗН) составляет 10 лет и более, больничный оплачивается в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня болезни (при стаже менее 10 лет – 80 % среднедневного заработка) (п. 16 Положения № 569).

Так, стаж для расчета больничного берется не в календарных годах, а по фактической уплате взносов в ФСЗН с 01.01.2003 до квартала перед случаем нетрудоспособности.

Например, если до 10-летнего стажа не хватает хотя бы дня или пару дней, то пособие назначается в размере 80 % среднедневного заработка.

Правила выплаты пособия по временной нетрудоспособности при отсутствии стажа

Лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из размера месячной минимальной зарплаты с учетом ее индексации (далее – МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

Таким образом, лицам, не имеющим 6 мес. страхового стажа (включая выпускников на первом рабочем месте), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100 % МЗП.

Размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени (п. 22 Положения № 569).

Ограничение суммы пособия по временной нетрудоспособности для категорий граждан с высоким уровнем дохода

Максимальный размер пособия за полный месяц определяется по формуле (ч. 1 п. 29 Положения № 569): максимальный размер пособия за полный месяц = средняя зарплата работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие × 3.

Максимальный размер пособия за неполный месяц определяется по формуле (ч. 2 п. 29 Положения № 569): максимальный размер пособия за неполный месяц = максимальный размер пособия за полный месяц × количество календарных дней освобождения от работы в этом месяце / количество календарных дней в этом месяце.

Таким образом, больничный ограничен 3-кратной средней зарплатой по стране за месяц до случая временной нетрудоспособности.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из размера МЗП

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц рассчитывается из размера месячной МЗП с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный месяц определяется путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца и умножения результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце, за исключением периода нахождения получателя пособия в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 2 п. 22 Положения № 569).

В минимальном размере пособия назначаются:

● лицам, не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;

● лицам, состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период;

● лицам, у которых исчисленный размер пособий будет ниже размера МЗП. При этом для данной категории должно выполняться условие: за них в расчетном периоде уплачивались страховые взносы в размере, рассчитанном из размера МЗП (ч. 1 п. 22 Положения № 569);

● получавшим в расчетном периоде общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, проходившим подготовку в клинической ординатуре в очной форме (на основании сведений, представляемых получателем пособия по месту его назначения);

● находившимся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

● получавшим в расчетном периоде пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Таким образом, минимальный больничный рассчитывается исходя из 100 % МЗП, а не из бюджета прожиточного минимума (БПМ), как это было ранее. Благодаря такой замене базы расчета выплаты для работников с низким доходом существенно выросли.

Уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности при нарушении режима

Если в больничном листе стоит отметка о нарушении режима (например, неявка на прием к врачу в назначенный срок или самовольный уход из стационара), пособие за дни нарушения может быть снижено на 50 % (подп. 19.2 п. 19 Положения № 569).

Уменьшение размера пособия по временной нетрудоспособности при опьянении

Если травма или заболевание наступили в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения, первые 6 дней болезни не оплачиваются, а за последующие дни выплачивается только 50 % от положенной суммы (подп. 19.1 п. 19 Положения № 569).

Из декрета в декрет: выбор периода для расчета пособия по беременности и родам

Работникам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск.

Работникам, находившимся в расчетном периоде в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работавшим в указанном периоде менее 6 календарных месяцев, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту исходя из:

● среднедневного заработка, определяемого на основании сведений персонифицированного учета. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работника, отработавшего менее 6 календарных месяцев, за каждый полный календарный месяц расчетного периода учитывается в размере, не превышающем величину средней зарплаты работников в республике за соответствующий месяц;

● среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск (п. 21 Положения № 569).

Трудоустройство по совместительству в нескольких организациях – предоставление одного больничного

Согласно п. 31 Положения № 569 работникам пособия назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства. 

Пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства работникам назначаются в случаях, установленных в абз. 3 п. 7 Положения № 569 (работающим в период указанного отпуска по совместительству по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени), пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с Положением № 569. При этом в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 3 лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только лицу, осуществляющему уход за ним), либо при отсутствии основного места работы – на дату наступления случая временной нетрудоспособности, беременности и родов.

При этом при наличии нескольких мест работы по внутреннему и (или) внешнему совместительству пособие назначается по одному из них (по выбору получателя пособия) с учетом заработка по всем местам работы.

В иных случаях пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства не назначаются.

Работникам, осуществляющим уход за ребенком и одновременно работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) или на дому, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) назначается только лицу, осуществляющему уход за ним.

Пособие по временной нетрудоспособности лицам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору (далее – ГПД)

Лицам, выполняющим работы по ГПД, пособия назначаются по случаям временной нетрудоспособности, беременности и родов, наступившим в период действия ГПД. По такому договору пособие исчисляется на основании сведений персонифицированного учета из размера среднедневного вознаграждения, отраженного до месяца возникновения права на пособие, на которое начислены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение). Если до месяца возникновения права на пособие вознаграждение отсутствует, пособие исчисляется на основании сведений персонифицированного учета из размера среднедневного первого отраженного вознаграждения по данному договору, на которое начислены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (п. 27 Положения № 569).

Таким образом, чтобы получать выплаты по больничному, работая по ГПД, необходимо, чтобы в договоре была прописана обязанность заказчика уплачивать страховые взносы на обязательное соцстрахование. Если это условие будет соблюдено в каждом договоре, то пособие по нетрудоспособности назначено и выплачено по всем местам работы.