Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки, которые лучше избегать. Часто работники по решению суда подлежат восстановлению на работе, кроме того, возможны и иные правовые последствия для работодателей. Причем иски работников удовлетворяются в большинстве случаев, что вызвано прежде всего недостаточной компетентностью работников кадровых служб в оформлении прекращения трудовых договоров.

Рассмотрению и анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственному желанию, посвящена данная статья.

Работник не по собственному желанию подает заявление об увольнении

На практике чаще всего происходит так, что работник вынужден писать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства или под действием других обстоятельств. Фактически при этом грубо нарушаются права работников, кроме того, написание заявления об увольнении подобным образом часто маскирует гораздо более серьезные проступки со стороны работодателей.