Работник, работающий на нашем предприятии водителем, получил инвалидность III группы 1-й степени. По заключению ВТЭК работать водителем он больше не может. На основании рекомендации ВТЭК и имеющегося образования ему предложена работа уборщика производственных помещений. С данным предложением он согласился, однако после прохождения медкомиссии выяснилось, что работать уборщиком он также не может. По каким основаниям и в каком порядке можно расторгнуть с ним трудовой договор?

 

С расторжением трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник не согласен.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требует согласия работника.