Ликвидатор юрлица: назначение и оформление отношений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 апреля 2026 г.

Приводятся порядок назначения ликвидатора (ликвидационной комиссии) при ликвидации юрлица, требования к ликвидатору, процедура принятия решения о ликвидации, варианты оформления взаимоотношений, а также особенности увольнения ликвидатора (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Гражданский кодекс (далее – ГК)

● Закон от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закон № 2020-XII)

● Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утв. Декретом Президента от 16.01.2009 № 1 (далее – Положение № 1)

● постановление Совета Министров от 24.04.2013 № 314 «О некоторых вопросах назначения председателя ликвидационной комиссии (ликвидатора)» (далее – Постановление № 314)

● Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКЗ)

Требования, предъявляемые к ликвидатору

Ликвидация юрлица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (п. 1 ст. 57 ГК).

Одним из последствий ликвидации является прекращение трудовых отношений с работниками ликвидируемой организации.

С момента принятия решения о ликвидации и до исключения юрлица из ЕГР полномочия по управлению делами юрлица выполняет ликвидатор или ликвидационная комиссия (далее – ликвидатор), в связи с чем возникает необходимость оформления таких полномочий.

Назначение ликвидатора осуществляет собственник имущества (учредители, участники) организации либо уполномоченный учредительными документами орган юрлица вместе с принятием решения о ликвидации (п. 1 ст. 58 ГК, ч. 1 п. 6 Положения № 1).

Законодательством предъявляются определенные требования к ликвидатору:

1) если на дату принятия решения о ликвидации у юрлица имеются задолженности перед кредиторами, ликвидатором может быть назначено физлицо – гражданин Республики Беларусь либо иностранный гражданин (лицо без гражданства), постоянно проживающее на территории Республики Беларусь:

● достигшее совершеннолетия, полностью дееспособное;

● имеющее высшее образование, преимущественно экономическое и (или) юридическое;

● имеющее опыт хозяйственной (предпринимательской) деятельности (опыт работы в должности специалиста, руководителя структурного подразделения, заместителя руководителя, руководителя юрлица) и (или) опыт предпринимательской деятельности в качестве ИП не менее 3 лет;

● не имеющее непогашенной или неснятой судимости за преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности (подп. 1.1 п. 1 Постановления № 314).

При этом назначаемое ликвидатором физлицо не должно являться собственником имущества (учредителем, участником) или руководителем этого юрлица;

2) если на дату принятия решения о ликвидации у юрлица отсутствует задолженность перед кредиторами, то ликвидатором может быть назначен руководитель юрлица или собственник имущества (учредитель, участник), соответствующий требованиям, предъявляемым к физлицу (подп. 1.1 п. 1 Постановления № 314).

В решении о ликвидации юрлица собственник его имущества (учредители, участники):

● назначает ликвидатора (в т.ч. определяет способ оформления с ним взаимоотношений);

● распределяет обязанности между председателем и членами ликвидационной комиссии (если создается ликвидационная комиссия);

● устанавливает порядок и сроки ликвидации юрлица.

Пример 1.

Примерная форма протокола общего собрания участников хозяйственного общества о ликвидации и назначении ликвидатора

Пример 2.

Образец приказа о возложении полномочий ликвидатора

Порядок заключения и расторжения трудового договора с ликвидатором

Полномочия ликвидатора определяются трудовым договором в том случае, если это лицо уже состоит в трудовых отношениях с ликвидируемой организацией на момент принятия решения о ликвидации.

Назначение ликвидатора из числа работников организации целесообразно по той причине, что они знакомы с состоянием дел ликвидируемой организации, особенностями работы с контрагентами, лучше информированы о наличии дебиторов и т.д.

Наименование должности служащего в трудовом договоре с ликвидатором должно соответствовать ОКЗ (п. 2 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1).

Прием на работу ликвидатора либо продолжение с ним трудовых отношений осуществляется по должности служащего, включенной в штатное расписание организации и соответствующей ОКЗ.

Пример 3.

Образец дополнительного соглашения к контракту о выполнении обязанностей ликвидатора

Вид заключаемого трудового договора определяется сроком действия трудового договора с ликвидатором, который должен совпадать со сроком ликвидации юрлица. Такое условие предполагает заключение срочного трудового договора.

Срок ликвидации, устанавливаемый собственником имущества (учредителями, участниками) либо органом юрлица, уполномоченным уставом, не может превышать 9 мес. со дня принятия решения о ликвидации. Этот срок может быть продлен по решению указанных лиц, но не более чем до 12 мес. (ч. 3 п. 6 Положения № 1).

При заключении с ликвидатором контракта увольнение может быть произведено:

1) по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК) на основании:

● заявления ликвидатора;

● решения собственника имущества (учредителей, участников) и приказа, изданного ликвидатором;

2) в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК) на основании:

● решения собственника имущества (учредителей, участников);

● письменного предупреждения работника об увольнении за 2 мес. и приказа, изданного ликвидатором;

3) в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК) на основании:

● решения собственника имущества (учредителей, участников);

● письменного уведомления работника о непродлении контракта за 1 мес. и приказа, изданного ликвидатором.

В случае обнаружения у юрлица, находящегося в процессе ликвидации, задолженности перед кредиторами, имевшейся, но по объективным причинам не выявленной на дату принятия решения о ликвидации данного юрлица, собственником имущества (учредителями, участниками) юрлица в месячный срок со дня обнаружения указанной задолженности должны быть приняты меры по замене ликвидатора, если таковым назначен собственник имущества (учредитель, участник) или руководитель ликвидируемого юрлица (ч. 6 п. 6 Положения № 1).

В такой ситуации увольнение производится согласно п. 7 ст. 44 ТК, т.е. в связи с возникновением установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Наиболее приемлемым видом трудового договора в рассматриваемой ситуации может оказаться трудовой договор на время выполнения определенной работы (п. 1 ч. 3 ст. 17 ТК) до представления ликвидатором в регистрирующий орган ликвидационного баланса и оригинала свидетельства о госрегистрации юрлица, а также сдачи документов ликвидируемой организации в архив.

Увольнение производится в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК на основании приказа, изданного ликвидатором, и решения собственника имущества (учредителя, участников) юрлица. Окончание срока действия такого трудового договора определяется датой окончания выполнения перечисленной в трудовом договоре работы.

Если ликвидатором назначен сотрудник ликвидируемой организации, работающий на условиях контракта, то по соглашению сторон контракт может быть заменен трудовым договором на время выполнения определенной работы путем:

● увольнения этого работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК);

● приема на работу на условиях трудового договора на время выполнения определенной работы.

Заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг с ликвидатором как физлицом

Заключение гражданско-правового договора (далее – ГПД) регулируется нормами ГК и Указа Президента от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

Условия оказания услуг, размер вознаграждения, сроки и порядок его выплаты, порядок расторжения договора определяются сторонами самостоятельно.

Существенными условиями ГПД являются:

● порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате;

● обязательство заказчика-юрлица по уплате за исполнителя (т.е. ликвидатора) в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное соцстрахование в ФСЗН;

● обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и ответственность за их невыполнение;

● основания досрочного расторжения ГПД;

● ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате оказанной услуги в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки;

● обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им ГПД с гражданами осуществляются в местах, предоставленных заказчиком (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314).

Заключение ГПД с ликвидатором – субъектом хозяйствования (ИП или другой организацией)

Правовой режим таких ГПД регулируется нормами гражданского законодательства.

Положительной стороной такой формы взаимодействия с ликвидатором является отсутствие обязанности ликвидируемой организации по исчислению налоговых и иных обязательных платежей в бюджет с вознаграждения, выплачиваемого ликвидатору.

Ликвидатором может быть руководитель в виде управляющей организации или управляющего-ИП, если:

● уставом ликвидируемой организации предусмотрена возможность назначения в качестве руководителя управляющей организации или управляющего-ИП;

● на дату принятия решения о ликвидации отсутствует задолженность перед кредиторами.

Перечень видов деятельности, разрешенных для осуществления в качестве индивидуального предпринимателя, определенный постановлением Совета Министров от 28.06.2024 № 457, включает класс группировки ОКЭД 7022 «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и прочее», согласно которому классифицируется деятельность по управлению предприятием без осуществления деятельности управляющего в производстве по делу о несостоятельности или банкротстве и ликвидаторов юрлиц. Вместе с тем в отношении хозобществ полномочия исполнительного органа могут быть переданы по договору только управляющей организации. ИП не могут выполнять функции управляющего в хозобществе (ч. 9 ст. 53 Закона № 2020-XII).

Если деятельность по ликвидации организации влечет решение юридических вопросов, то для осуществления функций ликвидатора на основании ГПД потребуется наличие у ликвидатора специального разрешения (лицензии) на оказание юридических услуг (абз. 5 ст. 221 Закона от 14.10.2022 № 213-З «О лицензировании» (далее – Закон № 213-З)). К юридическим вопросам могут быть отнесены следующие виды услуг:

● составление юридических документов, связанных с прекращением деятельности юрлица;

● предоставление устных и (или) письменных консультаций, разъяснений, заключений по юридическим вопросам, связанным с прекращением деятельности юрлица;

● проведение правовой экспертизы документов и деятельности юрлица;

● представительство интересов заказчика в третейских и международных арбитражных (третейских) судах;

● проведение работы по взысканию с должников задолженности, включая досудебную работу, сопровождение исполнения решений судов и иных юрисдикционных органов.

Данный вид услуг могут оказывать только юрлица (ст. 222 Закона № 213-З).

Выплата вознаграждения за осуществление процедуры ликвидации юрлица и возмещение расходов по его ликвидации за счет имущества ликвидируемого юрлица не должны производиться до утверждения промежуточного ликвидационного баланса (ч. 2 п. 4 ст. 59 ГК). При этом ликвидатор обязан в течение 10 рабочих дней со дня утверждения ликвидационного баланса закрыть банковские счета ликвидируемого юрлица (ч. 3 п. 5 ст. 59 ГК).