С развитием малого и среднего предпринимательства, где занято значительное число работодателей — физических лиц, все большее число граждан работает у данной категории работодателей. Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положения указанной категории работодателей.

Особенности правового регулирования трудовых отношений указанной категории работников установлены гл. 48 ТК РФ.

Как было отмечено выше, труд работников, работающих у работодателей — физических лиц, имеет ряд особенностей, обусловленных статусом работодателя — физического лица. 

Так, работник, который вступает в трудовые отношения с организацией (юридическим лицом), обязуется выполнять определенную трудовую функцию, т.е. работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы. В отличие от него работник, вступающий в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).