В связи с серьезными изменениями и дополнениями, внесенными в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, редакция приняла решение повторно опубликовать фрагмент статьи И.В. Журавлевой и А.А. Анохиной «Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках» в части, касающейся увольнения с работы, — с учетом новой редакции Трудового кодекса.

1 Наиболее предпочтительный вариант.

2 В заявлении работника должна содержаться просьба оформить увольнение (или прекращение трудового договора) по соглашению сторон такого-то числа. Кроме того, на таком заявлении обязательна резолюция руководителя организации, показывающая его согласие.

3Работник должен быть предупрежден об истечении срока трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).