Сроки в трудовых отношениях: распространенные заблуждения и правильный алгоритм действий

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 мая 2026 г.

Разбираются типичные ошибки нанимателей при исчислении сроков в трудовых отношениях (дата увольнения, срок контракта, уведомление профсоюза, испытательный срок, отпускные, погашение дисциплинарного взыскания, материальная ответственность) с указанием правильного алгоритма действий.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Ошибка 1.

Неверное определение даты увольнения

Работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, 20.03.2026 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что понедельник, 20.04.2026, – выходной день, в связи с переносом на пятницу, 25.04.2026, кадровик оформил приказ от 17.04.2026 (пятница) об увольнении работника 20.04.2026.