Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья отдельных категорий работников. Согласно ст. 265–272 ТК РФ заключение работодателем трудового договора с работником в возрасте до 18 лет неизменно должно повлечь за собой обязательства по предоставлению целого ряда гарантий и компенсаций.

К ним, прежде всего, относятся:

Лица в возрасте до 18 лет также не могут привлекаться к работам по совместительству, к работам, требующим заключения договора о полной материальной ответственности, а также к работам по вахтовому методу.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Во всех случаях труд женщин, а также иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одинокие отцы, опекуны, попечители и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлением социальных гарантий и компенсаций.