Увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — весьма распространенная практика. Однако далеко не всегда процесс увольнения проходит безболезненно для работодателя. Как показывает судебная практика, процент восстановления судом работников, уволенных по такому основанию, весьма значительный. Поэтому имеет смысл досконально, по шагам, обсудить всю процедуру увольнения, обратив внимание читателя именно на те «узкие» места, в которых работодатель чаще всего допускает ошибки.

Прежде всего, важно помнить, что сокращение численности или штата работников нужно проводить обоснованно, например: у юридического лица изменились цели или направления деятельности либо произошло уменьшение объемов производства. В случаях, когда нужны совершенно иные профессиональные группы работников, которые придут на смену прежним, либо определенные профессиональные группы вообще больше не требуются работодателю, проводится сокращение штата работников, а при уменьшении объемов производства — сокращение численности работников.