1. Цели проведения аттестации, или оценки персонала, различны в разных организациях и зависят от основания ее проведения и вида проводимой аттестации.

Аттестация может проводиться по требованию закона («законная») либо по решению руководителя организации («добровольная»).

«Законная» аттестация предусмотрена, в частности:

 «Добровольная» аттестация (оценка персонала) может проводиться в любой частной компании, руководитель которой принял решение об этом. Однако зачастую при проведении аттестации у работодателя возникают серьезные вопросы:

Гордиев узел из всех этих непростых и действительно серьезных вопросов может быть разрублен одним ударом. Вопросы решаются и проблемы снимаются, когда в организации принимают соответствующий локальный нормативный акт. Об этом прямо сказано в новой редакции Трудового кодекса РФ, в которой п. 3 ст. 81, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работодателя, сформулирован следующим образом: «…несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,