Вопрос

2 октября 2006 г. работник был принят на работу по совместительству (т.е. на неполный рабочий день— 4 ч при 5-дневной рабочей неделе) на 0,5 ставки с окладом 1785 руб., надбавкой за сложность 33 %. 31 октября 2006 г. был уволен. Необходимо ли при увольнении начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?