2 октября 2006 г. работник был принят на работу по совместительству (т.е. на неполный рабочий день — 4 ч при 5-дневной рабочей неделе) на 0,5 ставки с окладом 1785 руб., надбавкой за сложность 33 %. 31 октября 2006 г. был уволен. Необходимо ли при увольнении начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

 

1 ноября 2006 г. этот же работник был принят в ту же организацию, но уже по основному месту работы (с тем же окладом — 1785 руб.). Отработав 9 рабочих дней, он ушел в учебный отпуск с сохранением среднего заработка — с 13 ноября по 7 декабря 2006 г. (25 календарных дней). Каким образом должна исчисляться средняя заработная плата для оплаты учебного отпуска? Должен ли включаться в этот расчет период работы по совместительству?