В последнее время организации все чаще предоставляют своим работникам очередной отпуск, продолжительность которого превышает установленный  законодательством срок.

Порядок предоставления основных отпусков отражен в ст. 115 ТК РФ, в соответствии с которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Основываясь на этой статье, считать дополнительно предоставляемые дни как основной отпуск будет неверным, так как закон определяет предоставление дополнительного отпуска только тем работникам, которые прямо упомянуты в ТК РФ или иных федеральных законах. На сегодняшний день удлиненный отпуск предусмотрен только для определенных категорий граждан:

1) работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

2) педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ);

3) инвалиды (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ) и др.