Материальное поощрение за труд — это система мер, направленная на обеспечение материальной заинтересованности работников в достижении определенных результатов труда.

К мерам материального поощрения, установленным ст. 191 ТК РФ, относятся выплата премий и награждение ценным подарком. Кроме того, в соответствии со ст. 135 ТК РФ  работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования. Указанные системы оплаты труда должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

Помимо предусмотренных законодательством видов материального поощрения, т.е. премий, надбавок и доплат, каждый конкретный работодатель в зависимости от финансовых возможностей может установить свою систему поощрения сотрудников, например, выплату бонусов или доли из прибыли организации (так называемая система участия в прибыли).