Очередной обзор рынка труда работников кадровых служб позволяет сделать вывод о проявлении некоторых новых тенденций. Учет этих тенденций позволит читателям адекватно реагировать на изменения, происходящие в данном секторе рынка труда.

Традиции и новации

В целом спрос на работников кадровых служб вот уже на протяжении нескольких лет остается практически неизменным в процентном выражении. Примерно каждая сороковая вакансия в электронной базе вакансий — кадровая1. Уточним, что в 2006 г. спрос на работников кадровых служб был сопоставим со спросом на работников ресторанов (12–13-е место в перечне из 36 профессиональных групп, представленных на электронном рынке труда).

Однако темпы роста числа активных вакансий в минувшем году в целом были более низкими и не отличались постоянством (см. табл. 1). Да и пик активности