Ошибки нанимателей: анализ судебной практики

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 мая 2026 г.

На примерах из судебной практики рассматриваются актуальные ошибки нанимателей при увольнении работников, включая неправильное применение п. 3 ст. 42 Трудового кодекса, игнорирование коллективного договора, неверное толкование срочного трудового договора и попытку уволить дистанционного работника за прогул, а также анализируются выводы судов и последствия для нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Особенности увольнения работников при установлении группы инвалидности

Увольнение работников в связи с несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, сопряжено со множеством сложностей, в