Если работник несколько лет подряд отказывался от отпуска, а сейчас  хочет взять один длинный отпуск сразу на весь неиспользованный срок, можно ли ему предоставить его?

 

Можно. Ведь разрешая сотруднику не уходить в отпуск в течение нескольких лет, организация нарушила трудовое законодательство. Дело в том, что ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, существует ст. 123 ТК РФ.

В ней сказано, что работодатель должен ежегодно утверждать график отпусков сотрудников. Этот документ является обязательным как для компании, так и для работников.

Чтобы избежать претензий трудовых инспекторов, предоставьте работнику возможность использовать все накопленные отпуска. Делать это единовременно Трудовой кодекс РФ не запрещает.