Чем, кроме заработной платы и премии, стимулируют сегодня работника? Можно ли добиться от него полной отдачи другими способами? Конечно же, можно! Заинтересовать ценного сотрудника может сегодня так называемый компенсационный пакет.

При устройстве на работу многих интересует вопрос, а предоставляет ли компания компенсационный пакет и что в него входит? На разных предприятиях — разные представления о его содержании. Кто-то подразумевает под этим понятием только выполнение положений Трудового кодекса РФ: оформление трудовой книжки, карточки социального страхования, оплату больничных, отпусков. Но это — стандартный набор. Сегодня понятие «компенсационный пакет» трактуется  значительно шире. В него входят медицинская страховка, обед, оплата мобильной связи, социальные выплаты, программы по приобщению сотрудников к здоровому образу жизни, оздоровление их в санаториях и профилакториях, затраты компании на улучшение жилищных условий сотрудников, предоставление форменной одежды и обуви, доплаты за обучение и др.