Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который отражает структуру организации, наименования структурных подразделений, должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размеры должностных окладов и надбавок. унифицированная форма штатного расписания (форма № Т-3) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». обязан ли работодатель иметь штатное расписание? ни один законодательный акт прямо не возлагает такую обязанность на работодателя, тем не менее, штатное расписание должно быть в каждой организации, у индивидуального предпринимателя, у работодателя — физического лица. это следует из ст. 15 и 57 ТК РФ, которые определяют трудовую функцию работника как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.