Вправе ли работодатель принять на работу пенсионера на неопределенный срок?

 

С пенсионером по его инициативе или инициативе работодателя может быть заключен как срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), так и договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, — это типичный вид договора. Он может быть заключен с любым работником, в том числе и с пенсионером.

Более того, пенсионерам предоставляются дополнительные трудовые льготы. Например, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру, который вышел на пенсию по старости, по его письменному заявлению. Размер такого отпуска может достигать 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).