Во многих документах, которые используют в своей работе бухгалтеры, встречаются понятия средней и среднесписочной численности работников. К сожалению, на практике часто можно столкнуться с тем, что один из этих показателей подменяется другим.

Оба эти показателя необходимы и применяются обычно в различных ситуациях. Наиболее часто встречающиеся случаи использования  понятий средней и среднесписочной численности работников приведены в табл. 1 и 2.

 

Таблица 1

                   Перечень случаев, когда необходимо рассчитать среднюю численность работников

Списочная численность подрядных работников — 52 человека. Средняя же численность подрядных работников определяется путем деления списочной численности на количество календарных дней в месяце:52 / 28 = 2 человека.

И.Б. Ланина,

аудитор