Стоит ли внедрять процедуру проверки рекомендаций как обязательную при приеме  на работу сотрудников и можно ли считать ее объективным инструментом получения информации? Попытаемся ответить на эти вопросы, рассказав несколько поучительных историй.

История 1. Слава Богу, ты пришел!

Сергей работал в небольшой рекламной компании. Работа ему нравилась, он делал видимые успехи, но зарплата его совершенно не устраивала: она была такая же маленькая, как и сама компания, в которой он работал. После очередного разговора с начальником он понял, что перспектив ни карьерного, ни материального роста не предвидится, и взялся за поиски новой работы. Надо сказать, что профессия у него была редкая и очень востребованная в рекламном бизнесе, поэтому предложения посыпались как из рога изобилия. Сергей с радостью принял предложение одной крупной и известной на рынке рекламных услуг компании. Зарплата на испытательном сроке была не намного выше, чем раньше, но после она должна была увеличиться в 2,5 раза.