Почти каждое интервью (если не каждое) в наше время заканчивается вопросом «Кто может дать вам рекомендацию?». Проверка рекомендаций при приеме нового сотрудника является стандартным инструментом для рекрутеров и HR-менеджеров. И надо сказать, многие специалисты уверены в высокой эффективности такой процедуры. Однако так ли это на самом деле?

Брать или не брать — вот в чем вопрос. Причин тому может быть множество. От банального «все так делают» до снятия с себя ответственности. Опять же степень доверия к полученным рекомендациям может разниться от «принятия к сведению» до «полного доверия». Однако в действительности небольшое количество компаний (транснациональных гигантов в расчет не берем) может похвастаться наличием четко регламентированной процедуры проверки рекомендаций. Сразу оговоримся, что не следует путать проверку рекомендаций, осуществляемую рекрутером либо HR-специалистом, с проверкой, осуществляемой службами безопасности предприятия. Последняя процедура является обязательной практически во всех компаниях и даже входит в систему стандарта безопасности ISO 17799.