Если когда-либо руководство компании давало вам распоряжение уволить работника за прогул, то наверняка перед вами вставали многочисленные вопросы. Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти? На эти и другие вопросы, связанные с прогулом, мы попытаемся ответить в этой статье.

Что признается прогулом: новеллы Трудового кодекса

Прежде чем уволить человека за прогул, следует убедиться, что факт прогула действительно имел место. На практике возникают многочисленные спорные ситуации, когда сложно определить, является отсутствие работника на рабочем месте прогулом или нет. Ситуация отчасти осложняется еще и тем, что в новой редакции подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ дано несколько иное понятие прогула, чем в старой. В таблице, приведенной ниже, даны оба определения (дополнения, сделанные в новой редакции, выделены курсивом).