В продолжение темы о сокращении численности работников организации рассмотрим процедуру сокращения штатов. Работники кадровых служб и служб управления персоналом должны помнить, что процедура сокращения очень трудоемкая и должна проводиться обоснованно.

Основаниями проведения процедур сокращения численности или штата работников могут считаться:

Прежде чем приступать к процедуре сокращения численности или штата, нужно четко знать, что сокращение штата предполагает сокращение должности или профессии как таковой, а сокращение численности означает сокращение числа штатных единиц. Например, по штатному расписанию есть должность бухгалтера в количе-стве трех штатных единиц. Если  сокращается должность, то происходит сокращение должности бухгалтера в количестве трех штатных единиц, а если сокращается численность, то должность бухгалтера остается, а количество штатных единиц уменьшается, например, до одной штатной единицы.