Образец записи в трудовую книжку об увольнении за прогул без уважительных причин в случае увольнения первым днем прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 июня 2026 г.

При расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК), когда прогул без уважительных причин продолжается два и более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула.

Порядок внесения записей в трудовую книжку регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции).

Согласно п. 40 Инструкции при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора (контракта)) со ссылкой на соответствующий структурный элемент ст. 42 ТК.

Записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки) (п. 44 Инструкции).