Гарантии и компенсации для молодых специалистов в агропромышленном комплексе
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 июня 2026 г.
Рассматриваются гарантии и компенсации молодым специалистам, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Кодекс об образовании (далее – Кодекс)
● Указ Президента от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами» (далее – Указ № 353)
● Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572)
● Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совета Министров от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176)
● ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности», утв. постановлением Госстандарта от 05.12.2011 № 85 (далее – ОКРБ 005-2011)
Доплаты в организациях агропромышленного комплекса (далее – АПК) для молодых специалистов
Указ № 353 издан в целях закрепления молодых кадров в организациях АПК. Положения Указа № 353 направлены на повышение гарантированной зарплаты путем установления молодым специалистам ежемесячных доплат.
Справочно
Под организациями АПК для целей Указа № 353 понимаются юрлица, включая их обособленные подразделения, основной вид деятельности которых относится в соответствии с ОКРБ 005-2011 к группам 011–016, подклассам 0312, 0322, 13104, 43121 (в части осушения сельскохозяйственных участков).
Критерием определения основного вида деятельности для юрлиц, включая обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс, является выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг, а для обособленных подразделений, не имеющих отдельного баланса, – среднесписочная численность работников за предыдущий год.
Таблица 1
Ежемесячные доплаты молодым специалистам АПК
|
Категория работников АПК |
Период выплаты доплаты молодым специалистам АПК |
Размер выплаты доплаты молодым специалистам АПК |
|
Молодые специалисты с высшим и средним специальным образованием |
В течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) |
Ежемесячно в размере 1 базовой ставки. Примечание. Данные доплаты относятся на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении (подп. 1.1 п. 1 Указа № 353) |
|
Руководители и специалисты с высшим и средним специальным образованием, отработавшие в организациях АПК 2 года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу учреждений образования и продолжающие работать в названных организациях на условиях заключенных контрактов |
В течение последующих 3 лет |
Ежемесячно: ● в размере 0,69 базовой ставки за счет средств республиканского бюджета, предусмотренных на развитие сельхозпроизводства, рыбоводства и переработки сельхозпродукции; ● 0,81 базовой ставки с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении |
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для уточнения актуальных данных о размере базовой ставки рекомендуем использовать справочную информацию «Размер базовой ставки в Республике Беларусь».
Ежемесячные доплаты, предусмотренные п. 1 Указа № 353, выплачиваются по основному месту работы молодых специалистов пропорционально отработанному времени (п. 2 Указа № 353).
Гарантии и компенсации выпускникам, являющимся молодыми специалистами
Помимо действующих ежемесячных доплат молодым специалистам АПК, установленных п. 1 Указа № 353, на них распространяются гарантии и компенсации, предоставляемые на основании ст. 48 Кодекса (п. 26 Положения № 572).
Так, согласно ст. 48 Кодекса выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
● трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;
● отдых продолжительностью 31 к.д. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
● компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии со ст. 96 ТК;
● денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определены п. 27 Положения № 572.
Таблица 2
Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
|
Вид компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
Размер компенсации в связи с переездом на работу в другую местность |
|
Стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (супруг (супруга), дети, в т.ч. усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) |
В соответствии с Положением № 176 (п. 1 ч. 1 ст. 96 ТК) |
|
Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) |
В количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества) (п. 2 ч. 1 ст. 96 ТК) |
|
Суточные за каждый день нахождения в пути |
В соответствии с Положением № 176 (п. 3 ч. 1 ст. 96 ТК) |
|
на самого работника, выпускника |
В размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы (п. 4 ч. 1 ст. 96 ТК) |
|
на каждого переезжающего члена семьи |
В размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника (п. 4 ч. 1 ст. 96 ТК) |
|
Примечание. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения |
|
Таблица 3
Денежная помощь выпускникам
|
Категория молодых специалистов |
Размер выплаты молодым специалистам |
|
Молодые специалисты, получившие научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование, молодые рабочие, получившие среднее специальное образование |
В размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии) |
|
Примечание. В случае если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска |
|
|
Молодые специалисты, получившие профессионально-техническое образование |
В размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада |
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем единовременно в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя (ч. 2 п. 27 Положения № 572).
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
В случае необходимости рекомендуем использовать:
● путеводитель по кадровым вопросам «Молодые специалисты»;
● материал «Гарантии и компенсации для молодых специалистов и врачей-интернов», опубликованный на официальном сайте Минздрава;
● аналитический материал И.Е. Демидович «Осуществление денежных выплат молодым специалистам»;
● материал «Топ распространенных вопросов молодых специалистов», опубликованный на официальном телеграм-канале Минтруда и соцзащиты 23.06.2026.
