Сроки в трудовом праве: виды, правила исчисления, практические примеры

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 июня 2026 г.

Даются определение понятия «срок» в трудовом праве и порядок его исчисления согласно ст. 10 Трудового кодекса. Рассматриваются основные сроки, установленные для работника, нанимателя и обеих сторон. Приводятся примеры исчисления с учетом общих правил и исключений.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 1

Понятие сроков в трудовом праве, их виды и порядок исчисления

Законодательство о труде содержит значительное количество норм, предусматривающих те или иные виды сроков. В трудовом праве срок – это календарная дата или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются или прекращаются трудовые и связанные с ними правоотношения. Понятие «срок» имеет двойной смысл – или определенный период, или определенный момент времени – и используется в обоих значениях.