Комбинированная дистанционная работа
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 июня 2026 г.
Освещаются следующие вопросы: что такое комбинированная дистанционная работа и каковы ее особенности; чем отличается постоянный режим от временного; в каком случае достаточно приказа, а когда нужно дополнительное соглашение; как действовать, если инициатор – работник и инициатор – наниматель (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)
● постановление Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее – Постановление Пленума № 9)
● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)
Пункт 1
Понятие и особенности установления комбинированной дистанционной работы
Подпункт 1.1
Общие положения о комбинированной дистанционной работе
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 3071 ТК комбинированной дистанционной работой можно назвать работу, которую работник выполняет постоянно или временно (не превышающая 6-месячного срока в течение календарного года) с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий и работы по месту нахождения нанимателя.
Следовательно, комбинированная дистанционная работа является одним из видов дистанционной работы.
Комбинированная дистанционная работа позволяет работнику выполнять работу на рабочем месте и дистанционно, в т.ч. по месту жительства (например, 3 дня – в офисе, 2 дня – дистанционно или часть рабочего дня – в офисе, а другая часть – дистанционно).
Варианты чередования могут быть разными, они не закреплены трудовым законодательством.
Согласно ч. 3 ст. 3071 ТК условие о выполнении комбинированной дистанционной работы может устанавливаться:
● по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии (на практике такая договоренность сначала устанавливается в устной форме, а затем работник оформляет соответствующее заявление либо по инициативе работника путем направления нанимателю заявления);
● по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК.
Установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя, в т.ч. комбинированной, является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).
Наниматель согласно ч. 1 ст. 32 ТК вправе установить комбинированную дистанционную работу, т.е. изменить существенные условия труда работника, при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Причинами изменения существенных условий труда могут являться в т.ч.:
● изменение техники и технологии производства;
● структурная реорганизация производства;
● рационализация и совершенствование рабочих мест на основе аттестации;
● введение новых форм организации труда.
При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным (ч. 1, 2 п. 12 Постановления Пленума № 9).
При установлении комбинированной дистанционной работы наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 мес.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 3, 4 ст. 32 ТК).
Внимание
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно, в т.ч. комбинированной, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК). В этом случае не требуется оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, а комбинированная дистанционная работа выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 мес. в течение календарного года.
Подпункт 1.2
Преимущества и недостатки комбинированной дистанционной работы
Среди преимуществ комбинированной дистанционной работы можно выделить следующие:
● экономия на содержании офиса (возможность арендовать меньшую площадь, снижение затрат на коммунальные услуги и хознужды и т.п.);
● удобна, когда нанимателю важен не процесс деятельности, а конечный результат;
● эффективна, когда присутствие работника на рабочем месте не несет постоянный характер (например, должность юрисконсульта, специалиста отдела продаж, сбыта и т.д.).
Однако у данного вида работы существуют и недостатки:
● появляется необходимость фиксирования начала и завершения рабочего дня, а также ведения учета отработанного времени;
● ухудшается контроль работников со стороны нанимателя.
Несмотря на внедрение онлайн-программ для контроля работы, отсутствие работника в поле видимости не позволяет в полной мере оценить его ответственность за выполнение поставленных задач. Результаты работы особенно страдают, если работники не дисциплинированы;
● подчиненные находятся в офисе не одновременно, что вызывает затруднения.
Когда все работники приходят на работу в разное время, нанимателю крупной организации сложно проконтролировать, кто из них должен быть онлайн, а кто офлайн»;
● наниматель несет затраты на покупку оборудования и программного обеспечения для дистанционной работы (если не используется оборудование и программное обеспечение работника);
● не все вопросы и задачи возможно обсудить онлайн;
● повышается вероятность утечки конфиденциальных данных третьим лицам, т.к. личное компьютерное оборудование работника и домашний Интернет имеют слабую степень защиты. Это увеличивает риск рассекречивания закрытой информации.
Справочно
Режим «онлайн» – состояние подключения к сети Интернет или другому устройству, означающее работу в режиме реального времени.
Режим «офлайн» – состояние отключенности от сети Интернет или работы без нее, означающее «не в сети» или «в реальной жизни».
Ранее понятие комбинированной дистанционной работы не было закреплено в ТК. С работником заключался трудовой договор на обычную или дистанционную работу. Возможность комбинирования 2 режимов работы оговаривалась между нанимателем и работником только на словах.
Подпункт 1.3
Случаи применения комбинированной дистанционной работы
Комбинированная дистанционная работа подходит для разных видов бизнеса. Это зависит от потребностей и специфики организации. Как правило, такая работа больше всего подходит для организаций, работающих в сфере информационных технологий, интернет-маркетинга и других подобных направлений, которые связаны в основном с работой в сети. В таких организациях не так важно, где находится и из какого места работает работник, главное – конечный результат его работы.
Комбинированная дистанционная работа может быть полезна для тех организаций, которые имеют глобальный охват и сотрудничают с клиентами или партнерами по всему миру. Это помогает работникам эффективно взаимодействовать в работе со странами в различных часовых поясах. В таких случаях работник обеспечивает оперативную обработку полученных заявок и запросов.
В целом комбинированную дистанционную работу можно применять в любой организации, если такой режим правильно организован и полностью адаптирован к конкретным условиям и общим потребностям бизнеса.
Примеры организаций, где можно использовать комбинированную дистанционную работу:
● IT-индустрия и технологические организации;
● образовательные учреждения;
● торговые организации и розничные магазины;
● производственные организации;
● медучреждения.
Пункт 2
Особенности трудового договора с работником, выполняющим комбинированную дистанционную работу
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной, за исключением случая, когда условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071, ч. 1 ст. 3072 ТК).
Если комбинированная дистанционная работа будет выполняться постоянно, то при приеме нового работника или установлении такого режима в процессе работы в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору следует записать указанный постоянный режим работы с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. После заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему наниматель издает соответствующий приказ.
Если комбинированная дистанционная работа будет выполняться временно, то при приеме нового работника или установлении такого режима в процессе работы оформляется приказ (распоряжение) нанимателя с указанием выполнения данного режима работы временно (не превышающего 6 мес. в течение календарного года) с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя.
Примечание
Срок календарного года – с 1 января по 31 декабря (ч. 3 ст. 33 ТК).
На работников, выполняющих дистанционную работу, в т.ч. комбинированную, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК (ч. 5 ст. 3071 ТК).
Важное значение имеет составление трудового договора с работником, выполняющим комбинированную дистанционную работу. В нем должны быть предусмотрены:
1) обязательные сведения и условия, предусмотренные ч. 2 ст. 19 ТК:
● данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
● место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
● трудовая функция.
При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством или уполномоченным им органом, НПА, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
● основные права и обязанности работника и нанимателя;
● срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
● режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
● оплата труда работника;
2) необходимые сведения и условия, предусмотренные ст. 3071–3075 ТК:
● указание, что работник выполняет комбинированную дистанционную работу постоянно.
Условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК), поэтому не требуется включения этого условия в трудовой договор или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору;
● место заключения трудового договора.
Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя (ч. 1 ст. 3072 ТК).
Место нахождения юрлица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (административно-территориальная единица, населенный пункт, а также дом, квартира или иное помещение, если они имеются), а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – местом нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юрлица без доверенности (п. 2 ст. 50 Гражданского кодекса);
● указание, что работник выполняет комбинированную дистанционную работу вне места нахождения нанимателя;
● используемые для выполнения комбинированной дистанционной работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационные технологии;
● условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим комбинированную дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в т.ч. СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей;
● периодичность сообщений нанимателю о результатах выполненной работы;
● порядок передачи нанимателю заявлений и объяснений работника;
● порядок передачи уведомлений, приказов и иных документов нанимателя, связанных с изменением и прекращением трудового договора;
● порядок передачи (в т.ч. в электронном виде) письменных заданий, иной информации для исполнения трудовых обязанностей, результатов выполненной работы, заявлений и объяснений работника, а также иных документов, не требующих ознакомления работника под подпись;
● порядок ознакомления работника с документами под подпись (в т.ч. путем обмена электронными документами или в электронном виде, направлением работнику копий документов на бумажном носителе);
● при необходимости дополнительное условие об обязанности работника использовать при исполнении трудовых обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные нанимателем;
● порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;
● порядок и сроки представления работником отчетов о выполненной работе;
● размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;
● порядок возмещения иных связанных с выполнением комбинированной дистанционной работы расходов;
● при необходимости по соглашению сторон порядок возмещения работнику иных расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
● способы и периодичность рабочих контактов работника с нанимателем;
● обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работника;
● режим рабочего времени и времени отдыха работника;
● организация учета рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня;
● порядок предоставления работнику отпусков.
Пункт 3
Учет рабочего времени дистанционных работников
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (ч. 3 ст. 133 ТК).
Работник, выполняющий комбинированную дистанционную работу, может отмечать то время, когда он непосредственно приступает к трудовой деятельности, в специальных программах.
Примечание
Для комбинированной дистанционной работы эффективны системы с фокусом на продуктивность и контроль активности, такие как:
● CrocoTime (анализирует эффективность работы, не делает скриншоты, ориентирована на оценку продуктивности);
● Bitcop (учитывает время, активность мыши/клавиатуры, делает скриншоты, имеет офлайн-режим);
● Kickidler (позволяет вести запись экрана в реальном времени, кейлоггинг);
● Clockify (бесплатный трекер для учета времени по проектам);
● 1С:Зарплата и управление персоналом (подходит для автоматизации табеля использования рабочего времени).
Они автоматически учитывают время, делают скриншоты, анализируют приложения и работают как в офисе, так и удаленно, объединяя данные в общих отчетах.
Для гибридного графика работы важно выбирать системы, которые позволяют вести учет в облаке для дистанционных работников и интегрируются с корпоративной сетью офиса.
Наниматель должен решить все вопросы работы с новым работником, выполняющим комбинированную дистанционную работу, при приеме на работу и заключении трудового договора.
В случае необходимости ознакомления работника с документами под подпись работник, выполняющий дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде. Необходимость направления работнику копий документов на бумажном носителе определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 3071 ТК).
Пункт 4
Порядок установления различных видов комбинированной дистанционной работы
Подпункт 4.1
Варианты оформления комбинированной дистанционной работы
Первоначально наниматель должен установить, каким структурным подразделениям, должностям или конкретным работникам необходимо установить выполнение комбинированной дистанционной работы.
Вариант 1.
Режим комбинированной дистанционной работы планируется сделать одним из основных вариантов трудовых отношений.
В этом случае целесообразно утвердить соответствующее положение или включить раздел о таком режиме работы в имеющийся ЛПА о комбинированной дистанционной работе.
В ЛПА о выполнении комбинированной дистанционной работы важно предусмотреть:
● ситуации и обстоятельства, которые являются основанием для перевода работников на такой режим;
● структурные подразделения или список работников, которые переводятся на него;
● условия и организация выполнения комбинированной дистанционной работы, обеспечение необходимыми для нее оборудованием и средствами;
● порядок взаимодействия работника, выполняющего комбинированную дистанционную работу с использованием для выполнения этой работы информационно-коммуникационных технологий, с нанимателем (то, как будут происходить их общение, передача задач работнику, обмен документами);
● срок выполнения комбинированной дистанционной работы (постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Разработка ЛПА о выполнении комбинированной дистанционной работы позволит нанимателю установить единые правила функционирования такого режима в организации. В этом документе при необходимости можно предусмотреть разные условия работы для определенных должностей, структурных подразделений и работников.
Вариант 2.
Режим комбинированной дистанционной работы планируется устанавливать в индивидуальном порядке.
В этом случае нет особой необходимости в утверждении положения о выполнении комбинированной дистанционной работе. Наниматель будет согласовывать условия работы с каждым работником, а затем отражать их в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему при комбинированной дистанционной работе, выполняемой постоянно, а затем в соответствующем приказе, или только в приказе при выполнении этой работы временно.
Необходимо учитывать, что не все трудовые функции можно эффективно выполнять вне места нахождения нанимателя. Нанимателю стоит предусмотреть, останется ли качество выполнения работником своих обязанностей прежним после установления режима комбинированной дистанционной работы.
Примечание
Условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, а также по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК (ч. 3 ст. 3071 ТК).
Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника (ч. 1 ст. 3072 ТК).
Особенности оформления выполнения комбинированной дистанционной работы зависят:
● от того, с кем оформляется эта работа (с отдельным работником или структурным подразделением организации);
● от ее продолжительности, т.к. условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК);
● от наличия инициативы со стороны работника или нанимателя.
Таблица 1
Варианты оформления условий о выполнении комбинированной дистанционной работы
|
Условия |
Порядок оформления |
|
|
Постоянная работа |
Временная работа (не более 6 мес. в течение календарного года) |
|
|
По договоренности между нанимателем и отдельным работником во время его работы в организации |
1. Заявление работника об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно. 3. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно |
1. Заявление работника об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно. 2. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно |
|
По инициативе нанимателя для работников структурных подразделений организации |
1. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин. 2. Уведомление работников структурных подразделений об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, с указанием обоснованных причин. 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, с работниками структурных подразделений. 4. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, работникам структурных подразделений |
1. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин. 2. Уведомление работников структурных подразделений организации об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, с указанием обоснованных причин. 3. Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, работникам структурных подразделений |
|
Примечание. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, с ним производится окончательный расчет и вносится запись в трудовую книжку |
||
Важно
Наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу (в т.ч. и комбинированную), с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (ч. 1 ст. 3073 ТК).
Установление комбинированной дистанционной работы также требует выполнения соответствующей процедуры, оформленной надлежащим образом.
Подпункт 4.2
Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, по договоренности между нанимателем и отдельным работником
Шаг 1.
Инициирование установления режима комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно.
В зависимости от того, кто является инициатором установления данного формата работы, будет зависеть порядок дальнейших действий.
Если инициатором является работник, то он подает нанимателю соответствующее заявление.
Пример 1.
Образец заявления работника об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно
|
Отдел организации труда и заработной платы
ЗАЯВЛЕНИЕ 15.06.2026 № 22 г. Минск
|
Директору ООО «Фирма» Петровичу А.Н.
|
||
|
Прошу установить мне комбинированную дистанционную работу, выполняемую временно, с 01.07.2026 по 30.09.2026 с выполнением трудовой функции по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник, среду и вне места нахождения нанимателя дистанционно (по месту жительства) в четверг и пятницу в связи с семейными обстоятельствами. В дни комбинированной дистанционной работы обязуюсь исполнять все должностные обязанности в полном объеме с использованием личного персонального компьютера и мобильного телефона.
|
|||
|
Бухгалтер
Визы |
Подпись |
В.Л.Купцова |
|
В тексте заявления работник обращается к нанимателю с просьбой установить, а не перевести на комбинированную дистанционную работу, т.к. переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ч. 1 ст. 30 ТК). При согласии нанимателя и установлении работнику комбинированной дистанционной работы квалификация и должность работника остаются прежними.
Также в заявлении работник указывает информационно-коммуникационные технологии, которые он будет использовать для выполнения комбинированной дистанционной работы и осуществления взаимодействия с нанимателем.
Если инициатором установления временной комбинированной дистанционной работы выступает наниматель, то он должен уведомить работника о своих намерениях в устной или письменной форме.
Важно
Временная комбинированная дистанционная работа выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 мес. в течение календарного года (ч. 2 ст. 3071 ТК).
Шаг 2.
Издание приказа об установлении временной комбинированной дистанционной работы отдельному работнику.
В связи с тем, что условие о выполнении работником дистанционной работы временно оформляется приказом (распоряжением) нанимателя (ч. 4 ст. 3071 ТК), не требуется вносить изменение в трудовой договор.
При наличии договоренности между нанимателем и работником об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, наниматель издает соответствующий приказ.
Справочно
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения задач, стоящих перед организацией (абз. 22 ч. 1 п. 3 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 29.08.2025 № 65).
Пример 2.
Образец приказа об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 15.06.2026 № 30-к г. Минск
Об установлении Купцовой В.Л. комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно
УСТАНОВИТЬ: КУПЦОВОЙ Валентине Леонидовне, бухгалтеру отдела организации труда и заработной платы, комбинированную дистанционную работу, выполняемую временно, с 01.07.2026 по 30.09.2026 с выполнением трудовой функции по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник, среду и вне места нахождения нанимателя дистанционно (по месту жительства) в четверг и пятницу с использованием личного персонального компьютера и мобильного телефона. Основание: заявление Купцовой В.Л. от 15.06.2026 № 22.
|
||
|
Директор
|
Подпись |
А.Н.Петрович |
|
Визы
|
|
|
|
С приказом ознакомлена: |
Подпись |
В.Л.Купцова 15.06.2026 |
Подпункт 4.3
Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, по договоренности между нанимателем и отдельным работником
Шаг 1.
Инициирование установления режима комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно.
В зависимости от того, кто является инициатором установления данного формата работы, будет зависеть порядок дальнейших действий.
Если инициатором является работник, то он подает нанимателю соответствующее заявление.
Если инициатором установления постоянной комбинированной дистанционной работы является наниматель, он обращается к отдельному работнику в устной или письменной форме. В случае согласия работник подает нанимателю соответствующее заявление.
Пример 3.
Образец заявления работника об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно
|
Отдел организации труда и заработной платы
ЗАЯВЛЕНИЕ 15.06.2026 № 23 г. Минск
|
Директору ООО «Эридан» Петровичу А.Н.
|
||
|
Прошу установить мне комбинированную дистанционную работу, выполняемую постоянно, с 01.07.2026 с выполнением трудовой функции по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник, среду и вне места нахождения нанимателя дистанционно (по месту жительства) в четверг и пятницу. В дни комбинированной дистанционной работы обязуюсь исполнять все должностные обязанности в полном объеме с использованием личного персонального компьютера, мобильного телефона и средств защиты информации.
|
|||
|
Бухгалтер
Визы |
Подпись |
В.Л.Купцова |
|
Шаг 2.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (ч. 4 ст. 19 ТК).
При наличии договоренности между нанимателем и работником об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, наниматель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пример 4.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении отдельному работнику комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 01.11.2024 № 65
|
|
|
г. Минск
|
15 июня 2026 г. |
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» в лице директора Петровича Александра Николаевича, именуемого в дальнейшем Наниматель, действующего на основании Устава, с одной стороны, и бухгалтер отдела организации труда и заработной платы Купцова Валентина Леонидовна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2024 № 65 (далее – Трудовой договор) о нижеследующем: 1. Пункт 3 Трудового договора изложить в следующей редакции: «3. Работник выполняет комбинированную дистанционную работу постоянно с 01.04.2026 при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно (по месту жительства) вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий в четверг и пятницу и на стационарном рабочем месте в офисе по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду». 2. Подпункты 14.1–14.4 пункта 14 Трудового договора изложить в следующей редакции: «14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 14.1. согласно правилам внутреннего трудового распорядка; 14.2. пятидневная рабочая неделя: время начала рабочего дня: 8.30; время окончания рабочего дня: 17.30; перерыв для отдыха и питания: с 12.30 по 13.30; 14.3. выходные дни: суббота, воскресенье; 14.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими». 3. Подпункты 15.1–15.2 пункта 15 Трудового договора изложить в следующей редакции: «15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством: 15.1. трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней, в том числе: основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск 5 календарных дней за ненормированный рабочий день; дополнительный отпуск 1 календарный день за продолжительный стаж работы. Очередность предоставления трудовых отпусков для Работника устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым Нанимателем; 15.2. социальные отпуска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь». 4. Подпункты 16.1–16.8 пункта 16 Трудового договора изложить в следующей редакции: «16. Дополнительные условия: 16.1. при выполнении дистанционной работы Работник использует принадлежащие ему оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и другие средства, необходимые для дистанционной работы. Работник использует при исполнении трудовых обязанностей дистанционно оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные Нанимателем; 16.2. Работнику ежемесячно выплачивается компенсация расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00 и компенсация за использование Работником принадлежащих ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 500 руб. в месяц не позднее 10-го числа текущего месяца за прошедший месяц; 16.3. для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Нанимателем по вопросам, связанным с ее выполнением, Работник использует сеть Интернет; 16.4. в рабочее время Работник находится на постоянной связи с Нанимателем по Microsoft Teams, электронной почте и телефону; 16.5. в период дистанционной работы вне места нахождения Нанимателя Работник осуществляет обмен с Нанимателем электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения, уведомления, приказы и иные документы Нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, посредством Microsoft Teams и по электронной почте Общества firma@mail.ru; 16.6. во время выполнения дистанционной работы Работник ежедневно представляет Нанимателю отчеты о выполненной работе в конце рабочего дня; 16.7. если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то Наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему комбинированную дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о получении; 16.8. в случае необходимости ознакомления Работника с документами под подпись работник, выполняющий комбинированную дистанционную работу, может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами или в электронном виде с последующим направлением в течение двух рабочих дней Работнику копий документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении». 5. Условия Трудового договора, не перечисленные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными, и Стороны подтверждают по ним свои обязательства. 6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и действует с 01.07.2026. 7. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
|
|
|
Наниматель Подпись А.Н.Петрович
|
Работник Подпись В.Л.Купцова |
|
Экземпляр настоящего дополнительного соглашения к Трудовому договору получила 15.06.2026. Подпись В.Л.Купцова |
|
Шаг 3.
Издание приказа об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, отдельному работнику.
При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
При наличии договоренности между нанимателем и отдельным работником об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, наниматель издает соответствующий приказ.
Пример 5.
Образец приказа об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, отдельному работнику
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 15.06.2026 № 30-к г. Минск
Об установлении Купцовой В.Л. комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КУПЦОВОЙ Валентине Леонидовне, бухгалтеру отдела организации труда и заработной платы, установить комбинированную дистанционную работу, выполняемую постоянно, с 01.07.2026 с выполнением трудовой функции по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду и с выполнением трудовой функции вне места нахождения нанимателя дистанционно в четверг и пятницу с использованием личного персонального компьютера и мобильного телефона. 2. КОЛЬЦОВОЙ Ольге Петровне, главному бухгалтеру, ежемесячно выплачивать Купцовой В.Л., бухгалтеру отдела организации труда и заработной платы, компенсацию расходов по оплате счетов за Интернет и телефон при звонках на телефонный номер +375 29 100 00 00 и компенсацию за использование принадлежащих ей оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, необходимых для выполнения дистанционной работы, в размере 500 руб. в месяц не позднее 10-го числа текущего месяца за прошедший месяц. Основание: 1. Заявление Купцовой В.Л. от 15.06.2026 № 23. 2. Дополнительное соглашение № 1 от 15.06.2026 к трудовому договору от 01.11.2024 № 65.
|
||
|
Директор
|
Подпись |
А.Н.Петрович |
|
Визы
|
|
|
|
С приказом ознакомлены: |
Подпись
Подпись |
В.Л.Купцова 15.06.2026
О.П.Кольцова 15.06.2026 |
Подпункт 4.4
Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, по инициативе нанимателя структурным подразделениям организации
Шаг 1.
Издание приказа (распоряжения) об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин.
Установление нанимателем дистанционной работы является изменением существенных условий труда работника (при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре) только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1, 2 ст. 32 ТК).
Как указано в ч. 1 и 2 п. 12 Постановления Пленума № 9, другими причинами изменения существенных условий труда могут являться изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация производства, рационализация и совершенствование рабочих мест на основе аттестации, введение новых форм организации труда.
Внимание
При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным (ч. 1, 2 п. 12 Постановления Пленума № 9).
Пример 6.
Образец приказа нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 25.05.2026 № 31-к г. Минск
Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации
В связи с обоснованными организационными причинами, а именно введением новых форм организации труда, и на основании статьи 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить комбинированную дистанционную работу, выполняемую временно с 01.07.2026 по 31.10.2026, при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно (по месту жительства) вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий, в четверг, пятницу и на стационарном рабочем месте в офисе по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду на всех работников следующих структурных подразделений: отдел организации труда и заработной платы; отдел кадров; юридический отдел. 2. СКВОРЦОВУ Николаю Ивановичу, менеджеру по информационным технологиям, обеспечить работников подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, необходимыми для выполнения дистанционной работы. 3. КОЛЬЦОВОЙ Ольге Петровне, главному бухгалтеру, компенсировать работникам подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, произведенные ими расходы на мобильную связь на основании представленных работниками подтверждающих документов (чеков, квитанций и др.) не позднее 10-го числа каждого месяца. 4. Установить работникам подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, следующий режим комбинированной дистанционной работы: 4.1. выполнение трудовой функции по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду и выполнение трудовой функции вне места нахождения нанимателя (по месту жительства) дистанционно в четверг и пятницу: 4.2. пятидневная рабочая неделя: время начала рабочего дня: 8.30; время окончания рабочего дня: 17.30; перерыв для отдыха и питания: с 12.30 по 13.30; 4.3. выходные дни: суббота, воскресенье; 4.4. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. 5. Осуществлять обмен документами в период дистанционной работы вне места нахождения нанимателя по корпоративной электронной почте. 6. Обязать работников подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа: 6.1. для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия с Нанимателем по вопросам, связанным с ее выполнением, использовать сеть Интернет; 6.2. в рабочее время находиться на постоянной связи с Нанимателем по Microsoft Teams, электронной почте и телефону; 6.3. в период дистанционной работы вне места нахождения Нанимателя осуществлять обмен с Нанимателем электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения, уведомления, приказы и иные документы Нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, посредством Microsoft Teams и по электронной почте Общества firma@mail.ru; 6.4. во время выполнения дистанционной работы ежедневно представлять Нанимателю отчеты о выполненной работе в конце рабочего дня. 7. НЕКРАСОВОЙ Ирине Викторовне, начальнику отдела кадров: 7.1. ознакомить работников структурных подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, с настоящим приказом под подпись в срок до 29.05.2026; 7.2. организовать вручение работникам структурных подразделений, указанных в пункте 1 настоящего приказа, под подпись письменных уведомлений об изменении существенных условий труда в срок до 29.05.2026. 8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Воронцова Петра Владимировича, заместителя директора.
|
||
|
Директор
|
Подпись |
А.Н.Петрович |
|
Визы
|
|
|
|
С приказом ознакомлены: |
Подпись
Подпись
Подпись
Подпись
… |
Н.И.Скворцов 25.05.2026
О.П.Кольцова 25.05.2026
И.В.Некрасова 25.05.2026
П.В.Воронцов 25.05.2026
… |
Шаг 2.
Уведомление работников структурных подразделений организации об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, с указанием обоснованных причин.
Установление комбинированной дистанционной работы в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами является изменением существенных условий труда (ч. 1, 2 ст. 32 ТК).
Примечание
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 мес. (ч. 3 ст. 32 ТК).
Как правило, наниматель письменно уведомляет работников об изменении существенных условий труда и установлении комбинированной дистанционной работы путем направления им уведомлений не позднее чем за 1 мес.
Пример 7.
Образец уведомления работника об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
УВЕДОМЛЕНИЕ 25.05.2026 № 29 г. Минск
|
Отдел организации труда и заработной платы Экономисту Кулешовой О.В.
|
||
|
Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно
Уважаемая Ольга Владимировна!
В связи с обоснованными организационными причинами, а именно введением новых форм организации труда, на основании статьи 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь и приказа директора общества от 25.05.2026 № 31-к «Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации», работникам отдела организации труда и заработной платы, отдела кадров и юридического отдела будет установлена комбинированная дистанционная работа, выполняемая временно с 01.07.2026 по 31.10.2026, при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно (по месту жительства) вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий в четверг и пятницу и на стационарном рабочем месте в офисе по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду. Ваши условия оплаты труда остаются без изменения. Вам будет установлена в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка пятидневная рабочая неделя: время начала рабочего дня: 8.30; время окончания рабочего дня: 17.30; перерыв для отдыха и питания: с 12.30 по 13.30; выходные дни: суббота, воскресенье; отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими». В период дистанционной работы вне места нахождения Нанимателя Вы должны осуществлять обмен с Нанимателем электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения, уведомления, приказы и иные документы Нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, посредством Microsoft Teams и по электронной почте Общества firma@mail.ru. Во время выполнения дистанционной работы Вы обязаны ежедневно представлять Нанимателю отчеты о выполненной работе в конце рабочего дня. Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда, сделав соответствующую запись на экземпляре настоящего предупреждения, остающемся в распоряжении ООО «Фирма» в отделе кадров, до 29.05.2026. В случае Вашего согласия на продолжение работы с изменившимися условиями труда с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 30.06.2026. При увольнении по данному основанию в соответствии с частью 4 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При отсутствии Вашего сообщения до 29.05.2026 данный факт будет расцениваться как Ваш отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
|
|||
|
Директор
|
Подпись |
А.Н.Петрович |
|
|
Предупреждение получила лично 25.05.2026. На изменение существенных условий труда согласна. Подпись О.В.Кулешова 25.05.2026 |
|||
Шаг 3.
Увольнение работника при отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Пример 8.
Образец приказа об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (в связи с установлением комбинированной дистанционной работы)
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 29.05.2026 № 51-к г. Минск
Об увольнении с работы Кулешовой О.В.
УВОЛИТЬ: КУЛЕШОВУ Ольгу Владимировну, экономиста отдела организации труда и заработной платы, 29.05.2026 вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовой отпуск использован полностью. Основание: 1. Приказ от 25.05.2026 № 31-к «Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации». 2. Уведомление Кулешовой О.В. от 25.05.2026 № 29.
|
||
|
Директор
|
Подпись |
А.И.Петрович |
|
Визы
|
|
|
|
С приказом ознакомлена: |
Подпись |
О.В.Кулешова 29.05.2026 |
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со ст. 79 ТК (ч. 6, 7 ст. 50 ТК). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 1, 2 ст. 77 ТК).
При увольнении работника наниматель обязан внести запись в трудовую книжку.
Пример 9.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда
|
Нумар запiсу Номер записи |
Дата |
Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) |
На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) |
||
|
чысло число |
месяц месяц |
год год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной |
|
|
|
|
|
|
ответственностью «Фирма» |
|
|
11 |
01 |
11 |
2024 |
Принята экономистом в отдел |
Приказ от |
|
|
|
|
|
организации труда и заработной |
01.11.2024 № 95-к |
|
|
|
|
|
платы на условиях контракта |
|
|
12 |
30 |
04 |
2026 |
Уволена вследствие отказа от |
Приказ от |
|
|
|
|
|
продолжения работы в связи с |
30.04.2026 № 51-к |
|
|
|
|
|
изменением существенных условий |
|
|
|
|
|
|
труда, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудового кодекса Республики |
|
|
|
|
|
|
Беларусь |
|
|
|
|
|
|
Директор Подпись А.Н.Петрович |
|
Шаг 4.
Издание приказа (распоряжения) об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, работнику структурного подразделения.
При организации труда работников наниматель также обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
Пример 10.
Образец приказа нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, работнику структурного подразделения
|
Общество с ограниченной ответственностью «Фирма» (ООО «Фирма»)
ПРИКАЗ 30.06.2026 № 51-к г. Минск
Об установлении Кулешовой О.В. комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно
На основании частей 2, 4 статьи 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь и приказа директора от 25.05.2026 № 31-к «Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации»
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. КУЛЕШОВОЙ Ольге Владимировне, экономисту отдела организации труда и заработной платы, установить комбинированную дистанционную работу, выполняемую временно с 01.07.2026 по 31.10.2026, при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно (по месту жительства) вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий в четверг и пятницу и на стационарном рабочем месте в офисе по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду. 2. КУЛЕШОВОЙ Ольге Владимировне, экономисту отдела организации труда и заработной платы, установить в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка пятидневную рабочую неделю: время начала рабочего дня: 8.30; время окончания рабочего дня: 17.30; перерыв для отдыха и питания: с 12.30 по 13.30; выходные дни: суббота, воскресенье; отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими». Основание: 1. Приказ от 25.05.2026 № 31-к «Об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой временно, структурным подразделениям организации». 2. Уведомление Кулешовой О.В. от 25.05.2026 № 29.
|
||
|
Директор
|
Подпись |
А.Н.Петрович |
|
Визы
|
|
|
|
С приказом ознакомлена: |
Подпись |
О.В.Кулешова 30.06.2026 |
Подпункт 4.5
Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, по инициативе нанимателя структурным подразделениям организации
Шаг 1.
Издание приказа (распоряжения) об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин.
Если изменение существенных условий труда в связи с установлением комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, производится нанимателем без обоснования какой-либо конкретной производственной, организационной или экономической причины, то могут наступить правовые последствия.
В этом случае орган, рассматривающий трудовой спор, должен признать изменение существующих условий труда незаконным и восстановить прежние существенные условия труда со взысканием в соответствующих случаях оплаты за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и привлечением виновных лиц к материальной ответственности (ст. 243–245 ТК).
При установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, структурным подразделениям организации с указанием обоснованных причин в соответствующем приказе следует указать дату, с которой устанавливается этот режим работы.
Пример 11.
Образец приказа нанимателя об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, структурным подразделениям организации (фрагмент)
|
… 1. Установить комбинированную дистанционную работу, выполняемую постоянно с 01.07.2026, при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно (на дому) вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий в четверг и пятницу и на стационарном рабочем месте в офисе по месту нахождения нанимателя в понедельник, вторник и среду, на всех работников следующих структурных подразделений: отдел организации труда и заработной платы; отдел кадров; юридический отдел. … |
Следует отметить, что как установление, так и отмена комбинированной дистанционной работы являются изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК).
Шаг 2.
Уведомление работников структурных подразделений об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, с указанием обоснованных причин.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда и установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, письменно не позднее чем за 1 мес. (ч. 3 ст. 32 ТК). В таком уведомлении наниматель указывает конкретную дату начала комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно.
Максимальный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда законодательством не установлен.
В течение срока предупреждения работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, например, за прогул без уважительных причин; неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы и т.д.
Как правило, в уведомлении наниматель также предупреждает работника, что при его отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).
Шаг 3.
Увольнение работника при отказе от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
При увольнении работника наниматель обязан произвести все выплаты не позднее дня увольнения, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. При отсутствии работника в день увольнения соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 1, 2 ст. 77 ТК).
Таблица 2
Ответственность, которую несет наниматель при увольнении работника за задержку расчета на день увольнения и выдачи трудовой книжки
|
Виды ответственности |
Содержание ответственности |
|
За задержку расчета на день увольнения |
Работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки сумм выплат, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влекут наложение штрафа в размере от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП). Деяния, предусмотренные ч. 3 ст. 10.12 КоАП, совершенные повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 БВ (ч. 4 ст. 10.12 КоАП) |
|
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя |
Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). В соответствии с п. 73 Инструкции № 40 о новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта)) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном ч. 1 п. 56 Инструкции № 40 |
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для уточнения актуальных данных о размере БВ рекомендуем использовать справочную информацию «Размер базовой величины в Республике Беларусь».
При увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) все записи, внесенные в соответствующие разделы трудовой книжки за время его работы у данного нанимателя, заверяются подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.
В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей (п. 71, 72 Инструкции № 40).
Шаг 4.
Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, с работниками структурных подразделений.
При согласии работников структурных подразделений после изменения существенных условий труда работать в режиме комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, наниматель заключает с ними дополнительное соглашение к трудовому договору.
Шаг 5.
Издание приказа (распоряжения) об установлении комбинированной дистанционной работы постоянно работникам структурных подразделений.
При организации труда работников наниматель также обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).
После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками структурных подразделений, согласных работать в изменившихся существенных условиях труда, наниматель издает приказ об установлении комбинированной дистанционной работы, выполняемой постоянно, с указанием даты установления.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с порядком организации дистанционной работы рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Дистанционная работа».
