Охрана труда беременных женщин

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 июня 2026 г.

Акцентируется внимание на обязанностях нанимателя по охране труда беременных женщин (снижение норм выработки, перевод на легкую работу по медицинскому заключению, освобождение от работы с сохранением среднего заработка, запреты на ночные, сверхурочные работы и командировки, требования к рабочему месту, ограничение работы за компьютером и др.) (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

● специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, утв. постановлением Совета Министров от 01.02.2020 № 66 (далее – Требования № 66)

● Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин», утв. постановлением Минздрава от 12.12.2012 № 194 (далее – Постановление № 194; СанНиП № 194)

Общие положения об обеспечении охраны труда беременных женщин

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

Согласно ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Таким образом, наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, при этом являющуюся более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Основанием для снижения таких норм или перевода беременной женщины на легкий труд является заключение ВКК или МРЭК установленной формы, выданное учреждением здравоохранения. Такое заключение будет являться обязательным для выполнения нанимателем.

Перевод беременной женщины на более легкую работу

Нанимателю после того, как ему стало известно о том, что работающая у него женщина является беременной, необходимо рассмотреть вопрос о ее переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов.

При рассмотрении такого вопроса основным документом, которым необходимо руководствоваться нанимателю, являются заключение ВКК или МРЭК.

Заключение ВКК или МРЭК выдается учреждениями здравоохранения в порядке и сроки, установленные подп. 7.2.1, 7.2.2 п. 7.2 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента от 26.04.2010 № 200.

Состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании предоставленного ею заключения ВКК или МРЭК.

Однако до решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу наниматель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Исчисление среднего заработка производится в порядке, установленном Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.

В случае если наниматель не имеет возможности предоставить беременной женщине более легкую работу, он обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Снижение норм выработки беременной женщине

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК нанимателю может быть предоставлено право не переводить беременную женщину на другую работу, а снизить для нее нормы выработки, нормы обслуживания.

Порядок организации нормирования труда определен Рекомендациями по нормированию труда в организациях, утв. приказом Минтруда и соцзащиты от 30.12.2022 № 123 (далее – Рекомендации № 123).

Согласно п. 7 Рекомендаций № 123 к нормативным материалам для нормирования труда относятся:

● нормативы режимов работы оборудования (машин и механизмов);

● нормативы регламентированных перерывов;

● нормы времени, выработки, обслуживания и численности, дифференцированные по элементам трудового процесса (включая микроэлементные).

Снижение для беременной женщины норм выработки или норм обслуживания осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза (п. 15 Рекомендаций № 123).

Пример.

Образец приказа о снижении нормы выработки для беременной работницы

Ограничение применения труда беременных женщин

Закон № 356-З не содержит специальных требований по охране труда в отношении беременных женщин. Статья 15 Закона № 356-З устанавливает некоторые особенности охраны труда всех женщин.

Требования по охране труда в отношении беременных женщин установлены ТК и другими НПА.

Так, в соответствии с ТК запрещается привлечение беременных женщин:

● к работе в ночное время (ч. 4 ст. 117, ч. 1 ст. 263 ТК). При этом ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 117 ТК). Беременные женщины не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены;

● к сверхурочным работам (ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 263 ТК);

● к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни (ч. 1 ст. 263 ТК).

В силу ч. 1 ст. 263 ТК запрещается направление в служебную командировку беременных женщин.

Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены СанНиП № 194.

Требования СанНиП № 194 обязательны для соблюдения госорганами, иными организациями, физлицами, в т.ч. ИП.

Наниматели обязаны организовать трудовой процесс для беременных женщин в соответствии с СанНиП № 194.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником формирования производственных факторов, показатели которых превышают величины предельно допустимых концентраций, предельно допустимых уровней, допустимых показателей физических, химических, биологических, психофизиологических, а также опасных производственных факторов.

Применение труда беременных женщин запрещается:

1) в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами, с неустановленным гигиеническим нормативом (п. 20 СанНиП № 194);

2) на тяжелых работах, на подземных работах, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного освещения, в условиях повышенного или пониженного атмосферного давления, его резких перепадов (п. 21 СанНиП № 194);

3) в условиях воздействия ряда биологических факторов: патогенные микроорганизмы, нерегламентированные биологические вещества, грибы-продуценты, естественные биологические компоненты и ткани больного и условно здорового организма человека и животных (фетальные, онкогенные, аллергенные), а также в зонах с повышенной стерильностью (п. 22 СанНиП № 194);

4) привлечение к работам или нахождение в производственных условиях воздействия:

● источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электростатических полей;

● общей и локальной вибрации;

● теплового (инфракрасного) излучения (п. 23 СанНиП № 194);

5) на работах, где в соответствии с законодательством запрещен труд женщин (п. 28 СанНиП № 194);

6) к работам на высоте, требующим переходов по лестнице (п. 30 СанНиП № 194);

7) к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и др. (п. 31 СанНиП № 194);

8) для выполнения трудовых операций, связанных с подъемом грузов, рабочих инструментов выше уровня плечевого пояса, а также с пола (п. 32 СанНиП № 194);

9) на работах, связанных со статическим напряжением мышц ног, брюшного пресса (п. 33 СанНиП № 194);

10) на работах, связанных с возможной опасностью аварий, взрывов, риска для собственной жизни и (или) жизни других людей, выполняемым в условиях дефицита времени (экстренные работы, на конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения (п. 34 СанНиП № 194).

Оборудование рабочего места беременной женщины

Для труда беременных женщин должны быть оборудованы стационарные рабочие места с характером работы, допускающим свободную перемену рабочего положения тела, преимущественно сидя. В зданиях без лифтов рабочие места должны быть расположены на первом или втором этаже.

Рабочая поверхность стола при работе в положении сидя должна регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы и матовое покрытие. Необходимо применять подлокотники, если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук.

Рабочее место беременной женщины должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае. Кроме того, рабочее место должно быть оборудовано стулом с регулируемым по высоте сидением и спинкой, регулируемой по углу наклона. Сидение и спинка должны быть покрыты полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами.

Особенности работы за компьютером беременных женщин

Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с персональными электронно-вычислительными машинами (далее – ПЭВМ), видеодисплейными терминалами (далее – ВДТ), электронно-вычислительными машинами (далее – ЭВМ) до 3 ч за рабочую смену с учетом обязательной организации оптимальных параметров микроклимата, аэронизации воздуха, соблюдения допустимых уровней параметров физических факторов, создаваемых на рабочем месте при работе с ВДТ, ЭВМ и ПЭВМ, и регламентированных перерывов в соответствии с ТК.

При невозможности организации работ в соответствии с перечисленными выше требованиями по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.

При организации труда беременных женщин также необходимо руководствоваться гл. 3 Требований № 66.

Беременным женщинам создаются условия труда, исключающие их контакт с:

● производственными факторами, не отвечающими гигиеническим нормативам;

● наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми лекарственными средствами, средствами защиты растений;

● биологическими факторами (патогенными микроорганизмами, нерегламентированными биологическими веществами) (п. 14 Требований № 66).

Согласно п. 15 Требований № 66 женщинам, профессионально связанным с работой на ПЭВМ, в конструкциях которых имеются электронно-лучевые трубки, в соответствии с заключением ВКК или МРЭК ограничивается время работы с ПЭВМ до 3 ч за рабочую смену со дня установления беременности с обязательным обеспечением на рабочих местах допустимых параметров микроклимата, предельно допустимых уровней физических факторов.

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями ч. 1 п. 15 Требований № 66 по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.

Факторы производственной среды и трудового процесса для беременных женщин

Постановлением № 194 утвержден Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (далее – Гигиенический норматив).

Гигиеническим нормативом установлены:

● допустимая температура воздуха на рабочем месте в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания;

● допустимые величины влажности воздуха в теплый период года;

● допустимые величины скорости движения воздуха при температуре воздуха +25–27 °C;

● допустимая температура воздуха (верхняя граница) на рабочем месте при тепловом облучении;

● допустимые величины ТНС-индекса с учетом продолжительности тепловой нагрузки (в часах), верхняя граница;

● оптимальные уровни неионизирующих излучений.

Кроме того, Гигиеническим нормативом установлены показатели факторов производственной среды и трудового процесса именно для беременных женщин.

Таблица 1

Допустимые параметры факторов условий труда для беременных женщин

Таблица 2

Допустимые величины трудовой нагрузки для беременных женщин

Таблица 3

Допустимые величины нагрузки на анализаторские функции для беременных женщин