Охрана труда беременных женщин

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 июня 2026 г.

Акцентируется внимание на обязанностях нанимателя по охране труда беременных женщин (снижение норм выработки, перевод на легкую работу по медицинскому заключению, освобождение от работы с сохранением среднего заработка, запреты на ночные, сверхурочные работы и командировки, требования к рабочему месту, ограничение работы за компьютером и др.) (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)

● специфические санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, утв. постановлением Совета Министров от 01.02.2020 №