Главный бухгалтер: особый порядок приема и увольнения

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянием на 22 июня 2026 г.

Разбираются ключевые аспекты оформления трудовых отношений с главным бухгалтером: квалификационные требования, проверка документов, материальная ответственность, специальные основания увольнения и риски привлечения к административной и уголовной ответственности. Даются практические рекомендации для кадровой службы.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Уголовный кодекс (далее – УК)

● Закон от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З)

● Закон от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее – Закон № 305-З)