Взыскание окончательного расчета и морального вреда при увольнении: анализ судебной практики

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 июня 2026 г.

На примерах судебной практики разграничиваются случаи взыскания окончательного расчета, среднего заработка за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Даются практические рекомендации по соблюдению сроков расчета и минимизации рисков для нанимателя.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

В случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанным действием. Размер морального вреда определяется судом (ст. 246 ТК).

Компенсация морального вреда осуществляется причинителем вреда в денежной форме добровольно либо в судебном порядке. Размер компенсации морального вреда может быть определен: