Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Допустимые сроки пребывания работника в служебной командировке определены ст. 94 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Данная статья не содержит ограничения по сроку пребывания работника в командировке, однако в соответствии с ч. 2 ст. 94 ТК направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника.

В соответствии со ст. 94 ТК срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления (выезда) поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки. Так, например, если работник выбывает в служебную командировку в 9: 00 а возвращается в 18: 00 того же дня, то такая командировка считается однодневной. Если же работник убывает в командировку, например, вечером в 17: 00, а возвращается утром следующего дня в 9: 00, то такая командировка считается двухдневной.