В соответствии с законодательством Республики Беларусь ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) нанимателя. Таким лицом может быть практически любой работник организации, имеющий необходимые знания и опыт. Действующее законодательство не обязывает нанимателя вводить в штатное расписание должность инспектора по кадрам.

 

Всегда ли нужно заполнять (заводить) трудовую книжку?

Следует учитывать, что заключение договоров с гражданами для выполнения последними определенных обязанностей не всегда влечет необходимость заполнения (заведения) трудовой книжки.

Например, заключение договоров подряда и возмездного оказания услуг регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. С учетом того что при заключении и исполнении таких договоров между сторонами отсутствуют трудовые отношения, заполнять трудовую книжку не требуется, несмотря на то что договор подряда имеет некоторую схожесть с трудовым договором.