Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Само право нанимателя заключить с работником контракт установлено п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 28 мая 2008 г.; далее – Декрет).

Во исполнение п. 9 Декрета было разработано Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (в ред. от 24 мая 2010 г.; далее – Положение). В соответствии с п. 2 Положения контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.