Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

В случае невыполнения работником обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором, наниматель вправе привлечь такого работника к особому виду ответственности – дисциплинарной.

Исходя из норм законодательства о труде для привлечения работника к дисциплинарной ответственности нанимателю необходимо выполнить следующие действия:

1. Оформить документы, свидетельствующие о совершении работником дисциплинарного проступка (повод для привлечения к дисциплинарной ответственности). Законодательство о труде Республики Беларусь не устанавливает, что является поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Как правило, поводом для применения к работнику мер дисциплинарного воздействия являются докладные или служебные записки должностных лиц нанимателя (например, непосредственных руководителей работника), акты, составленные должностными лицами нанимателя, иные документы, в которых должностными лицами нанимателя зафиксирован факт совершения работником дисциплинарного проступка. Указанные документы, подписанные должностными лицами нанимателя и иными свидетелями, выполняют доказательную функцию при рассмотрении Департаментом государственной инспекции труда либо судом вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Учитывая это, целесообразным является наличие в вышеуказанных документах подписей нескольких должностных лиц, подтверждающих факт совершения работником дисциплинарного проступка.