Аттестация рабочих мест по условиям труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 сентября 2026 г.

В материале, созданном по итогам вебинара по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда», даются ответы на следующие вопросы участников вебинара: нужна ли аттестация маркировщика, поднимающего пачки весом 15–17 кг; можно ли применять протокол замеров микроклимата для повара с 12-часовой сменой к 8-часовой; как поступить, если аттестацию невозможно провести до окончания предыдущей; какими документами регламентировано поднятие груза для мужчин; нужно ли включать в перечень рабочее место слесаря механосборочных работ и др.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253)

● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35)

● Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 1), Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее – Списки от 2005 года)

● Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования и Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования, утв. постановлением Совета Министров от 08.04.2026 № 175 (далее – Списки от 2026 года)

Ситуация 1.

Применение протокола измерений производственных факторов (микроклимат) для оценки вакантного рабочего места повара

В организации проведена аттестация рабочего места повара (работа 12 ч), по результатам которой установлен 2-й класс. Также имеется вакансия повара (работа 8 ч).

Нужно ли заново проводить замеры или можно применить протокол замеров микроклимата по профессии повара, работа которого составляет 12 ч?

Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами по формам согласно приложению 2 к Инструкции № 35 (п. 8 Инструкции № 35).

Если в протоколе не указана продолжительность рабочей смены (12 ч), данный протокол можно применять и для повара с 8-часовой рабочей сменой. Если исследования приведены к 12-часовой рабочей смене, то данные протокола использовать нельзя.

Ситуация 2.

Невозможность провести аттестацию рабочего места, если отсутствует работник

В организации проводится очередная аттестация рабочих мест.

Как быть в случае, если на некоторых рабочих местах, на которых аттестация рабочих мест обязательна, провести аттестацию рабочих мест до окончания действия предыдущей не получится по объективным причинам (например, неисправно оборудование, вакансия не заполнена)?

Если на аттестуемом рабочем месте отсутствует работник, провести аттестацию рабочего места невозможно.

При приеме работника придется провести дополнительную очередную аттестацию только для данного рабочего места. Как минимум, по причине необходимости заполнения ФИО работника в карте фотографии рабочего времени (приложение 4 к Инструкции № 35).

Ситуация 3.

Включение рабочего места «Слесарь механосборочных работ» в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Работник, работающий слесарем механосборочных работ, выполняет работы по зачистке металлических изделий с использованием ручной шлифовальной машины. Для профессии рабочего «Слесарь механосборочных работ» в Списках от 2026 года добавлены вредные и опасные условия труда как обдирка, точка, резка, шлифовка металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом. В Списках от 2005 года таких условий нет.

Нужно ли включать такое рабочее место в перечень на аттестацию рабочих мест?

Включать рабочее место «Слесарь механосборочных работ» в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, требуется, если место (производства и работы) находится в Списках от 2005 года.

Условия включения – разборка каркасов внутри мягких баков, работы по обшивке кабин тракторов, автомобилей и другой техники латексом, винилискожей, войлоком, поролоном и картоном с применением битума, клея, а также работы с применением вредных веществ не ниже 3-го класса опасности.

Ситуация 4.

Аттестация рабочего места для врача-стоматолога-ортодонта

В конце 2026 года заканчивается срок действия результатов предыдущей аттестации рабочего места для врача-стоматолога-ортодонта. С 01.07.2026 эта должность может быть исключена из списков, дающих право на профессиональную досрочную пенсию.

Подлежит ли в таком случае рабочее место врача-стоматолога-ортодонта обязательной аттестации и сохранится ли за ним сокращенная продолжительность рабочего времени (38,5 ч в неделю)?

Врачи-специалисты включены в раздел I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490, поэтому это рабочее место подлежит аттестации.

Норма 38,5 ч не сохраняется автоматически после окончания срока аттестации рабочего места. Она должна быть подтверждена новой аттестацией рабочего места. Исключение из перечня для пенсионного обеспечения само по себе не отменяет сокращенную продолжительность рабочего времени, но и не сохраняет ее без действующей аттестации рабочего места.

Ситуация 5.

Влияние режима неполного рабочего времени на признание работы во вредных условиях труда

1. Работник принят на работу на 0,75 штатной единицы с графиком работы по вторникам, четвергам и субботам. Условия труда на его рабочем месте признаны вредными.

Будет ли время такой работы засчитываться в специальный (льготный) стаж для назначения профессиональной досрочной пенсии?

2. Работник принят на работу с вредными условиями труда на неполное рабочее время (0,5 штатной единицы). Ему установлен сменный график работы день через день.

Считается ли выход такого работника на работу полным рабочим днем во вредных условиях для целей зачета в специальный (льготный) стаж для назначения профессиональной досрочной пенсии?

Согласно п. 2 Положения № 253 аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон № 322-З).

Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС, ЕКСД и профессиональном стандарте, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35, п. 23 Положения № 253).

Ситуация 6.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест при занятости работников менее 80 %

В социальном пансионате работают медсестра по физиотерапии и медсестра по массажу неполное рабочее время (0,5 ставки). Им установлен сменный график работы день через день по 7 ч.

Нужно ли проводить аттестацию этих 2 рабочих мест?

Нет.

Согласно п. 2 Положения № 253 аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом № 322-З.

Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС, ЕКСД и профессиональном стандарте, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35, п. 23 Положения № 253).

В приведенной ситуации нет оснований для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, т.к. занятость составляет менее 80 %.

Ситуация 7.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест, если не выявлены вредные факторы

На вновь созданном рабочем месте тракториста-машиниста сельхозпроизводства при проведении измерений не выявлено превышений вредных производственных факторов.

Нужно ли загружать карту аттестации рабочих мест по условиям труда в модуль электронной формы или достаточно зафиксировать результаты внутренними документами организации (приказом, протоколом)?

В программное обеспечение модуля электронной формы (далее – МЭФ) загружается пакет документов по аттестации с любыми результатами – как подтвердившими право на компенсации, так и не подтвердившими. Обязанность загрузки не зависит от результата: если аттестация проведена, ее результаты (карта, приказ и др.) передаются в МЭФ. Если рабочее место не подлежит аттестации и она не проводилась – загружать нечего.

Ситуация 8.

Решение о необходимости проводить повторную аттестацию рабочего места

Прессовщик-вулканизаторщик работает в одном производственном помещении (цехе) с литейщиком пластмасс. По результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест прессовщику-вулканизаторщику установлен вредный класс условий труда, а литейщику пластмасс – допустимый (2-й класс).

Нужно ли повторно аттестовывать рабочее место литейщика пластмасс?

Рабочее место литейщика пластмасс нужно аттестовать (независимо от результатов предыдущей аттестации), т.к. эта профессия рабочего находится в Списках от 2005 года (п. 5¹ Положения № 253).

Вопрос 1.

Нужно ли проводить аттестацию рабочего места маркировщика, который маркирует бутылки на складе вручную и поднимает упаковки с бутылками весом 15–17 кг?

Аттестация рабочего места по условиям труда маркировщика требуется только в том случае, если маркировщик занят на работах с асбестом или на маркировке горячего металла.

Профессия «маркировщик» предусмотрена Списком № 1.

Наличие «вредности» по тяжести труда (а подъем 17 кг постоянно в течение рабочей смены оценивается классом вредности 3.1 – вредный) не является основанием для включения в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (п. 5¹ Положения № 253).

Вопрос 2.

Каким документом регламентировано поднятие груза 35 кг для мужчин?

Нормы подъема и перемещения тяжестей для мужчин регулируются 2 основными документами: Межотраслевыми правилами по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.01.2018 № 12 (далее – Межотраслевые правила № 12), и Санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация условий труда», утв. постановлением Минздрава от 28.12.2012 № 211 (далее – СанНиП № 211).

Согласно п. 86 Межотраслевых правил № 12 проведение погрузочно-разгрузочных работ вручную допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей работающим (мужчиной) не более 50 кг. При этом в соответствии с п. 38 Межотраслевых правил № 12 поднятие и перемещение грузов массой более 20 кг в технологическом процессе необходимо производить с помощью погрузочно-разгрузочного оборудования.

Для определения суммарного веса подъема грузов за 1 ч рабочего времени необходимо руководствоваться СанНиП № 211. Суммарная масса грузов, которую допускается перемещать мужчине в течение каждого часа смены, установлена в подп. 2.3 п. 2 табл. 14 приложения 2 к СанНиП № 211.

При этом подъем тяжести сверх 35 кг по тяжести труда оценивается классом вредности – 3.2 (п. 56 СанНиП № 211, п. 86 Инструкции № 35, табл. 10 приложения 1 к Инструкции № 35).

Вопрос 3.

Какую дату считать датой создания нового рабочего места: дату ввода в эксплуатацию оборудования, дату утверждения штатного расписания, дату приема на работу работника или другой вариант?

Согласно п. 15 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей для целей профессионального пенсионного страхования, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 08.05.2026 № 40, днем создания нового рабочего места считается день приема на это рабочее место первого работника при условии, что он полный рабочий день занят на работах, предусмотренных Списками от 2026 года. При этом создание нового рабочего места в структуре (подразделении) организации должно подтверждаться данными штатного расписания, утвержденного в установленном порядке.

Вопрос 4.

Как провести аттестацию рабочего места монтажника каркасно-обшивных конструкций, если по характеру своей работы он трудится на территории заказчика?

Профессия монтажника каркасно-обшивных конструкций отсутствует в соответствующих списках и перечнях (п. 5¹ Положения № 253).

Если на данном рабочем месте присутствуют вредные и (или) опасные факторы производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, то аттестация рабочего места проводится в общем порядке.

Замеры и фотография рабочего времени проводятся по месту нахождения рабочего места (на территории заказчика).