Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

 

Запрещается привлечение к работе в выходные дни (ст. 263, 276 ТК):

 

Учету подлежит фактическое рабочее время: с момента явки работника на место выполнения работы согласно особому указанию нанимателя и до момента фактического

Алгоритм привлечения работника к работе в выходные дни по инициативе нанимателя

1. Установление предельной продолжительности рабочего времени в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или графике сменности

2. Предложение нанимателя, желательно в форме приказа (ТК требования не установлены)

3. Согласие работника, желательно в письменном виде. Например: «С приказом ознакомлен, с привлечением к сверхурочным работам согласен»

4. Установление размера компенсации за работу в выходной день: размер выплат (с приказом работник ознакомлен) или дополнительный день отдыха