Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Для увольнения работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходимо наличие определенных условий:

 

2. Истребование от работника письменного объяснения.

В случае отказа работника от дачи объяснений составляется акт об отказе от дачи объяснений.

 

3. Издание приказа об увольнении.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК). Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении.

 

Примерная формулировка в приказе:

 

Уволить Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом, 24 августа 2010 г. за совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).