Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Для увольнения работника по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходимо наличие определенных условий:

2. Истребование от работника письменного объяснения.

В случае отказа работника от дачи объяснений составляется акт об отказе от дачи объяснений.

3. Издание приказа об увольнении.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (