Особенности труда инвалидов в вопросах и ответах

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 июля 2026 г.

Освещаются следующие вопросы: направление инвалида II группы на учебу в выходные дни, продолжительность перерыва для отдыха и питания, установление режима работы при суммированном учете рабочего времени, допустимость 12-часовой смены, а также трудоустройство ребенка-инвалида в летний период и др.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее – Закон № 183-З)

Вопрос 1.

Может ли у работника – инвалида II группы (рабочая), работающего полное рабочее время, быть минимальный перерыв для отдыха и питания в 20 мин.?

Да, может.

Условия труда и отдыха инвалидов установлены ст. 287 ТК и ст. 34 Закона № 183-З.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее – ИПРА инвалида), в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

В сфере трудовых отношений инвалиды пользуются всеми правами, установленными ТК, Законом № 183-З и иными актами законодательства (ч. 2 ст. 32 Закона № 183-З).

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 134 ТК).

Статьей 287 ТК и Законом № 183-З не устанавливаются особенности по продолжительности перерыва для отдыха и питания инвалидов.

Таким образом, работнику – инвалиду II группы может быть установлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью 20 мин.

Вопрос 2.

Может ли у работника – инвалида II группы продолжительность смены составлять 12 ч с 8.00 до 20.00 при суммированном учете рабочего времени?

Нет, не может, т.к. нарушаются требования ст. 115 ТК.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов I и II группы 7 ч.

Условия труда и отдыха инвалидов установлены ст. 287 ТК и ст. 34 Закона № 183-З.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

В сфере трудовых отношений инвалиды пользуются всеми правами, установленными ТК, Законом № 183-З и иными актами законодательства (ч. 2 ст. 32 Закона № 183-З).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК для инвалидов II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч.

Также необходимо учитывать, что для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК).

Вопрос 3.

У 14-летнего ребенка I группа инвалидности, может ли он работать в летний период в свободное от учебы время?

Необходимо руководствоваться ИПРА инвалида.

Условия труда и отдыха инвалидов установлены ст. 287 ТК и ст. 34 Закона № 183-З.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

В сфере трудовых отношений инвалиды пользуются всеми правами, установленными ТК, Законом № 183-З и иными актами законодательства (ч. 2 ст. 32 Закона № 183-З).

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю ИПРА инвалида (для инвалидов) (п. 5 ч. 1 ст. 26 ТК).

Прием на работу без указанного документа не допускается.

Инструкция о порядке заполнения индивидуальной программы реабилитации, абилитации инвалида, ребенка-инвалида утверждена постановлением Минздрава от 16.09.2025 № 109 (далее – Инструкция № 109).

Согласно п. 10 Инструкции № 109 в п. 14 ИПРА инвалида указываются требования к характеру и условиям труда в соответствии с заключением МРЭК.

При заполнении ИПРА ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет данный пункт не заполняется.

Если ребенок достиг возраста 14 лет, то такие сведения должны быть указаны в его ИПРА инвалида.

Ситуация 1.

Направление работника-инвалида на учебу

Работник является инвалидом II группы с рабочими днями понедельник, среда, пятница 17,5 ч в неделю, выходные дни – вторник, четверг, суббота, воскресенье.

Можно ли его направить на учебу по инициативе нанимателя на 5 дней с понедельника по пятницу?

Да, можно, т.к. это направление на учебу, а не на работу.

Инвалидам с учетом ИПРА обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места (ч. 1 ст. 283 ТК).

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им ИПРА инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК).

Профессиональная реабилитация, профессиональная абилитация и трудовая реабилитация инвалидов направлены на обеспечение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, включая создание для них условий для выбора профессии и осуществления трудовой деятельности по прежней или новой профессии (ч. 1 ст. 24 Закона № 183-З).

При профессиональной ориентации определяются возможности профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и последующей занятости инвалидов с учетом их предпочтений, склонностей, а также потребностей рынка труда (ч. 6 ст. 24 Закона № 183-З).

Таким образом, работника можно направить на учебу по инициативе нанимателя на 5 дней, с понедельника по пятницу, если это не запрещено ИПРА такого работника.

Ситуация 2.

Установление режима работы работнику – инвалиду II группы

В заключении МРЭК указано, что доступен труд контролера КПП не более 40 ч в неделю.

Можно ли работнику – инвалиду II группы установить следующий режим работы:

● суммированный учет рабочего времени;

● время начала рабочего дня –8.00;

● перерыв для отдыха и питания – предоставляется в течение рабочего времени и включается в рабочее время;

● время окончания рабочего дня –4.00 следующего дня;

● выходные дни – в соответствии с графиком работ?

Нет, т.к. для инвалидов II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч.

Условия труда и отдыха инвалидов установлены ст. 287 ТК и ст. 34 Закона № 183-З.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА инвалидов, в т.ч. путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях.

Условия труда, устанавливаемые инвалидам трудовым договором, коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать правовое положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

В сфере трудовых отношений инвалиды пользуются всеми правами, установленными ТК, Законом № 183-З и иными актами законодательства (ч. 2 ст. 32 Закона № 183-З).

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК для инвалидов II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч.

Также необходимо учитывать, что для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (ч. 4 ст. 287 ТК).