Минимизация правовых рисков при увольнении по соглашению сторон

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июля 2026 г.

Приводится алгоритм, позволяющий нанимателю структурировать процесс увольнения и избежать типичных ошибок при оформлении документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Для того чтобы избежать рисков при увольнении работника по соглашению сторон, необходимо придерживаться следующего принципа: не спешить с оформлением приказа об увольнении, а взять время на подготовку и разделить процесс на определенные шаги.

Алгоритм действий нанимателя может быть следующим:

Шаг 1.

Выявление интересов сторон.

Для этого необходимо ответить на 2 вопроса: готов ли наниматель отпустить работника и есть ли конфликт интересов.