Увольнение в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходимо наличие следующих условий:

 

Работника предупредили за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 42 ТК. Однако дата прекращения контракта приходится именно на данный двухмесячный срок. Как правильно уволить работника?

В данном случае трудовые отношения будут прекращены именно в связи с истечением срока действия контракта. При этом необходимо соблюсти правило, установленное ч. 3 п. 1-1