Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Для увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) необходимо наличие следующих условий:

 

Является ли ликвидация структурного подразделения организации (обособленного – филиала, представительства либо необособленного – бюро, отдела, департамента) основанием для увольнения работников по сокращению численности или штата?

Да, является, поскольку в данном случае не происходит ликвидация всей организации. В сложившейся ситуации основанием для прекращения трудовых договоров будет не ликвидация организации, а именно сокращение численности (штата) работников.

Алгоритм увольнения в случае сокращения численности или штата работников

1. Издание приказа о сокращении численности (штата) работников и внесении соответствующих изменений в штатное расписание организации.

 

Примерная формулировка в приказе: