Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2010 г.

Под основной работой (местом основной работы) понимают нанимателя, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника (подп. 2.14 ст. 153 Налогового кодекса Республики Беларусь). То есть главным признаком основной работы является ведение трудовой книжки.

 

Обязательно ли осуществлять процедуру увольнения для оформления изменения основной работы на работу по совместительству?

Да. Так как основной признак основной работы – это ведение нанимателем трудовой книжки, и выдача возможна только в одном случае – при увольнении работника (ст. 50 ТК).